なぜ募集しているのか: 当社はこれまで、少数精鋭のスピード感を重視して事業を急成長させてまいりました。組織が次の拡大フェーズへと向かう今、さらなる持続的成長を支えるための「強固な労務ガバナンスの構築」が重要なテーマとなっています。

これまでは日々の労務実務を中心に対応してまいりましたが、今後は法改正への迅速な対応、各種規程の抜本的な見直しや運用の最適化など、時代と組織のスケールに合わせた労務体制のアップデートが必要です。

そこで今回、これまでのやり方に捉われず、当社のこれからのスタンダードとなる労務の仕組みをゼロベースで企画・構築していただける責任者（マネージャー）を募集することになりました。

社内規程の整備にとどまらず、評価制度や賃金制度の構築・運用、さらには採用業務まで、人事労務領域を幅広く横断してリードしたご経験を持つ方を求めています。これまでのマネジメント経験を活かし、当社のコアメンバーとして組織の成長を牽引してくださる方からのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 人事労務の責任者として、社内規程の整備、評価・賃金制度の構築や運用、採用活動まで幅広く統括。属人化のない組織基盤をゼロベースから企画・構築し、マネジメント経験を活かして組織成長を牽引する仕事です。
1. 人事制度の構築・規程整備（労務・企画）
・人事制度の構築・人事企画の立案（評価制度や賃金制度の設計・運用）
・各社内規程の整備・新設（時代や組織スケールに合わせたアップデート）

2. 人材開発・定着支援（教育・研修）
・オンボーディング支援（入社後のスムーズな立ち上がりと定着の仕組み化）
・階層別／職種別研修の設計・運用
・教育プログラムの改善・効果測定

3. 戦略的採用活動の牽引（採用）
・中途採用をメインとした戦略的人材採用および業務フローの整備
・採用計画の策定（採用目標数・応募数・面談数のシミュレーションと管理）
・採用チャネルの最適化（エージェントや各求人媒体の運用、パートナーマネジメント）
・選考プロセスの設計・実施（面談・面接の設計から実際の対応まで）

4. マネジメント業務
・メンバーの育成・マネジメント
・経営層と連携した人事労務戦略の推進
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事・労務の実務経験（目安5年以上）
・労務（規程整備、制度運用など）と人事（採用・研修など）の両領域を網羅している方を想定しています。
・複数チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した中途採用の成功実績
・定量目標に対するコミットメント経験
・メンバーのマネジメント経験

歓迎 1. 組織の変革期・成長期における実務経験
・ベンチャー、スタートアップ、または急成長フェーズの事業会社での人事労務経験
・人事・労務の「仕組み化」や、業務効率化（ITツールの導入・DX推進）を主導した経験
・マニュアルや規程がない（または形骸化している）状態から、ゼロベースで制度やフローを構築した経験

2. 人事・労務領域における一歩進んだ専門経験
・人事評価制度や賃金制度の「刷新・リニューアル」に携わった経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用や、採用ブランディングの企画・実行経験
・法改正に伴う就業規則の大幅な改定や、労使交渉・トラブル対応の経験

3. 資格・マインドセット
・社会保険労務士（社労士）の資格をお持ちの方、または同等の知識レベルをお持ちの方
・経営層や各部門長などのステークホルダーと直接折衝し、プロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
■目的から逆算して自走できる方
■不確実・未整備な環境でも前向きに試行錯誤できる方
■数値目標に対してコミットし、やり切る力がある方
■変化やスピードを楽しめる方
雇用形態は: 正社員（試用期間４カ月、同条件）
どんなポジション・役割か: マネージャークラス
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～ 850万円　※経験・能力を考慮のうえ決定
月給￥500,000～￥607,142
＜内訳＞
基本給￥421,581～￥511,919
固定残業代￥78,419～￥95,223（25時間分）を含む/月　※超過分は別途支給
■賞与:有（年1～2回）■昇給:有（年1～2回）※業績、個人成績による
待遇・福利厚生は: ・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・業務用PC、スマートフォン貸与
・社内イベントあり（月１回の誕生日会や半期に一度の納会、運動会など）
・服装自由（全従業員）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（法定どおり付与）、慶弔休暇、育児介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（オンラインで1~2回）→最終面接（原則対面）→オファー面談→内定、入社

#入社時期は相談可能

【人事労務マネージャー】組織基盤を強くする／労務制度の企画・設計から採用まで主導！

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