なぜ募集しているのか: 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業およびインターネット事業を展開するLITALICOの人材開発部門にて、プラットフォーム事業の中途採用業務を中心に、母集団形成から選考設計・運用、内定後のフォローまで、採用プロセス全体を各事業部と連携しながら推進していただきます。

プラットフォーム事業は成長を加速しており、多様な人材を継続的に採用できるかは最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、採用のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に向き合い、”攻めの採用”に共に取り組んでいただける方を募集します。
どんな仕事か: エンジニア職・ビジネス職を中心とするプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションはSaaSセールスやCSなどのビジネス職、マーケ職、管理部門職、エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。

＜具体的な業務内容＞
ご経験に応じて、以下の業務内容のいずれかからお任せする予定です。将来的にはシニアリクルーターとして、担当領域の採用戦略から推進まで一気通貫で推進いただくことを期待します。

採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ）
求人ライティング、掲載・管理
各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等）
各種施策、プロセスに対しての分析、改善
直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション
クロージング戦略立案
採用オペレーション改善
採用イベントの企画、実行

＜コミュニケーションツール＞
・Slack
・Google chat

＜採用管理システム＞
・HERP
・SONAR
求められるスキルは: 必須 ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
IT業界（SaaS、SIer、Webサービスなど）での無形商材の法人営業経験（目安2年以上）
IT・Web業界でのエンジニア採用経験
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用した採用活動経験
候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験
データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験

歓迎成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方
未経験の領域でもキャッチアップ早く、フィードバックを真摯に受け止め改善に努めることができる方
変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方
論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方
学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方
人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事_採用担当（プラットフォーム事業）
どこで働くか: LITALICO本社
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15/16/20F
勤務時間は: フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
給与はどのくらい貰えるか: 425万円～600万円（経験・能力などを考慮）
※年2回賞与を含む。5段階評価の中央値である評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
休日休暇は: 【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
　└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考 > 一次面接 > SPI＋二次面接 >最終面接 > 内定 > オファー面談
※二次面接の評価とSPIの結果を持って、最終的な二次採否をお伝えします
※選考はオンラインでのご案内可
※個人によって選考回数は増減する可能性があります

◤福祉・児童業界向け事業展開／プライム上場「LITALICO」◢ 採用担当(プラットフォーム事業)

人事（採用・教育など）