NEW 掲載期間26/05/26~26/06/19 求人No.XTECH-20579

【パーソルビジネスプロセスデザイン‐パーソルG】中途採用担当/年収700万可&残業20h程度◎

人事(採用・教育など)

年収450万円~699万円
大手企業マネジメント業務なし新規事業・新サービス英語力不問転勤なし土日祝休み3,000万円以上資金調達済インセンティブ制度リモートワーク可能副業してもOK育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
■キャリア採用メンバー担当業務:
ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討(人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど)
・応募者対応:書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析、運用改善やフロー最適化
・人材紹介会社へのリレーション強化・折衝
・ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト運用(方針の決定、文面の作成・改善)
・入社手続きのサポート、問い合わせ対応

■本ポジションの魅力:
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。

【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。

担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
求められるスキルは
必須 ■MUST:以下いずれかの経験を持っている方
・事業会社での中途採用経験3年以上
・正社員領域の人材業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が3年以上
歓迎 ■WANT:
・IT領域、BPO領域の採用経験
・法人営業経験(ソリューション提案)
・ダイレクトリクルーティング経験
募集年齢(年齢制限理由) 長期的なキャリア形成 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
<リモートワーク制度あり>
当ポジションの現在の勤務体制は【週3日出社・週2日リモート】のハイブリッド型となります。
※今後の業務状況や組織の方針により出社日数が変更される可能性もございます。
※入社後1-3か月は豊洲本社でのOJTを予定しています(業務の習熟度によってOJT期間については判断いたします)
※月1回の締め会実施日、半期に1回のキックオフ実施日は、コミュニケーション活性化のため全員豊洲本社へ出社します。
給与はどのくらい貰えるか
想定年収
4,500,000 ~ 7,000,000 円
給与形態
月給(想定労働時間 160時間)
想定給与
265,000 ~ 465,000 円 (基本給: 225,000 円 ~)
固定残業
なし
給与備考
■想定年収:400万円~620万円(残業代含まず) 450万円~700万円 (残業時間20h想定)
■想定固定月給:265,000円~403,000円(残業代含まず)
■手当:時間外勤務手当、通勤手当、地域手当、拠出手当
■昇給・降給:年2回、人事評価制度に基づき決定
待遇・福利厚生は
・交通費全額支給
・役職手当
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会:小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・Good work Award
・複業制度
・みんなの部活

【育児サポート】
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。

・時短勤務
・産前特別休暇
・ベビーシッターサービス
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・育児休業
・出産祝金制度
休日休暇は
【休日・休暇】
 ・年間休日125日以上
 ・週休2日制(土日)
 ・祝日休み
 ・年末年始休暇
 ・GW休暇
 ・フレックス休暇
 ・有給休暇(入社7か月目に付与)
 ・慶弔休暇
 ・生理休暇
 ・産前産後特別休暇
 ・育児休暇
 ・子供の看護休暇
 ・介護休暇
 ・災害休暇
 ・転勤休暇
 ・公傷休暇
 ・公職休暇 など
どんな選考プロセスか
選考フロー:【書類選考】→【一次面接(部門責任者)】→【最終面接(COMPANY長)・適性検査】
※ 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。
■一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。(19時~20時開始など)
■一次面接合格後は適性検査(適性診断のみ。言語非言語など無し)のご案内を送付します。
■ 書類提出から最終内定まで、2~4週間程度となります。
会社概要
社名
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
事業内容・
会社の特長
◆コンサルティング事業
◆システムソリューション事業
(1)自社サービス開発 (2)プライム外販SI (3)グループ向けSI
◆ビジネスエンジニアリング事業
(1)ICTアウトソーシング (2)エネルギービジネス (3)ドローンソリューション
◆セールスマーケティング事業
(1)セールスソリューション事業 (2)デジタルマーケティング支援事業
設立
1977年9月
資本金
3億1,000万円
従業員数
18,000
取扱い紹介会社
株式会社ネオキャリア
厚生労働大臣許可番号:13-ュ-070309
紹介事業許可年:2001年
登録場所
X-Tech AGENT(株式会社ネオキャリア)
〒151-0053 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
GIFTERS(ギフターズ)
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階
掲載中の求人
現在228件の求人を掲載しています。
最近ご覧になった求人に基づいたおすすめの求人
興味あり
興味ありしました
「【パーソルビジネスプロセスデザイン‐パーソルG】中途採用担当/年収700万可&残業20h程度◎」と類似した職種の転職・求人情報をぜひチェックして下さい。
若手ハイキャリアのスカウト転職ならアンビ
アンビは若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス。年収500万円以上の案件が多数。応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど独自機能が充実。大手からスタートアップ・行政など、ここにしかない募集も。
若手ハイキャリアのスカウト転職