- なぜ募集しているのか
- HR体制強化のため、採用メインで双方に関わって頂くメンバーを新たにお迎えしたいと考えております。
【HRチーム】
・労務担当：2名
・採用担当：2名(＋アルバイト1名) - どんな仕事か
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▼採用
・国内中途採用の企画・推進
・海外支社（タイ・ベトナム・マレーシア）の採用活動フォロー
・採用要件の整理、求人作成
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝
・求人媒体、スカウト等を活用した母集団形成
・候補者対応、選考進捗管理
・現場・経営層との採用連携
・内定者、入社者のフォロー
▼その他人事業務
・人事評価の運営
・社内研修の企画・運営
・労務、制度等の人事業務
・その他、人事領域に関する企画・運営
※まずは採用業務を中心に担当いただき、経験や適性に応じて人事領域の業務にも幅を広げていただきます。
【当ポジションの魅力】
▼経営層と距離の近さ
・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています
・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。
▼人事の枠を超えてのチャレンジ
・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。
・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。
▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ
・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。
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#社会課題に挑む企業
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弊社では沖縄が抱える「子どもの貧困」や「シングルマザーの就労困難」という構造的な社会課題に対し、ITやデジタルデザインスキルの習得・就労を通じて持続的な解決を目指す「mom-for-star」プロジェクトを5年前から展開しています。
- 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験3年以上
※人材紹介会社での営業経験3年以上お持ちの方
・事業会社での採用担当経験3年以上
歓迎 【歓迎スキル】
・人材紹介会社での営業経験
・社内外の関係者を巻き込み、主体的に業務を推進した経験
・エージェントとの折衝・リレーション構築経験
・採用媒体・ダイレクトリクルーティングの経験
・人材紹介会社での経験を2年以上お持ちの方(RA、CA問いません)
・IT/Web領域での経験や知見がある方（経験業界は問いません）
・事業会社で人事経験(採用)を幅広く経験された方
・ベンチャーや小規模の会社で、職種の垣根を超えて色々な業務に取り組んできた方
・ベンチャーや中堅規模の会社で、ソリューション営業に携わられていた方も対象とします(営業として成果を出し、人事キャリアに強い興味を持つ方であれば未経験でも歓迎します）
【求める人物像】
・誠実さ／倫理観
・オープンマインド
今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、
コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢
・コミュニケーション
理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど
自らコミュニケーションを取りに行く姿勢
・自分の業務を限定/固定しない
HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなのでチームメンバーのサポートをした り、自ら課題を見つける姿勢が大切です。
自分のやり方に固執するのではなく、１からキャッチアップする誠実さと意欲がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社オフィス
東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F - 勤務時間は
- 10:00 ～19:00 ※フルフレックスあり、コアタイムなし
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収500～699万円
月給416,666円～
※能力に応じて検討・相談します。 - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
【家族・家庭関連】
・介護休業
・子ども手当：義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。
・産前・産後休業
・育児休業（入社1年未満は除外）
・時短制度
〈直近の実績〉（2025年7月～2026年6月）
・育休からの復帰率：100％
・産前産後休業：2名
・育児休業：女性3名 男性1名
・時短：2名
【健康・保険関連】
・時短制度・各種社会保険完備
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア
【手当・見舞金・表彰】
・通勤手当
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度
■その他
・コーヒー/お茶/お水などのドリンク無料
・東京オフィス：屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
・年間休日数125日
・年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、自分記念日特別有休、育児休業（入社1年未満は除外）、介護休業あり - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接 or 最終面接
↓
内定/オファー面談
※会食の場を設ける場合がございます。
Q.面接回数は平均何回？
平均2-3回です。スキルやご希望（他社状況等）に応じて、面接回数は柔軟に変更します。
Q.カジュアル面談はあるのか？
興味はあるので話は聞いてみたい＆自分のスキルが活かせるのか確認したい等の方はカジュアル面談からスタートすることも可能です。
#入社の時期は相談可能
掲載期間26/09/14～26/11/07
求人No.FRDG-JINJI202608
