なぜ募集しているのか: 事業成長に伴う体制強化、および今後の「経理業務の効率化・自動化」を見据えた組織再構築のため、新たな経理メンバーを募集いたします。

現在の経理部門は、実務を正確に遂行できるメンバー1名が在籍しています。
今回は、月次決算の一連のオペレーションを行うことができる即戦力性をベースとしつつ、将来的には「プロセスの見直しや業務改善」に意欲を持って取り組んでいただける方を求めています。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
月次～年次決算業務を中心に、ご経験に応じて以下をお任せします。
・請求／支払管理、ネットバンキング対応
・会計ソフト（freee）での入力・管理
・外部連携(税金計算・申告・連結計算は外部に委託)

※将来的なミッション：業務プロセスの見直し、周辺ITツールやAIを活用した「経理業務の効率化・自動化」の提案・推進に携わっていただきます。また、税金計算や連結決算のチェックなどもお願いしたいです。

【組織体制】
2名体制（マネージャー1名、メンバー1名）
本採用で3名体制になります。

【ポジションの特徴/魅力】
1. 定型業務の枠を超え、経理業務の効率化を主導する裁量
仕組みが完全に固定化された大手企業や老舗企業では、「業務改善のアイデアがあっても規律上変えられない」「非効率なルーティンワークがそのままになっている」というジレンマが生じがちです。
当社では、代表および管理部門メンバーによる週次のミーティング等を通じ、ボトムアップでの業務改善を推奨しています。「Excel関数やマクロによる手作業の削減」や「クラウドツールの連携による自動化」など、ご自身の知識を活かしてプロセスを最適化する手応えを感じられる環境です。

2. 「200名規模」という安定性と影響力のバランス
当社は現在200名規模の組織であり、ベンチャーとしてのスピード感や裁量権を持ちつつも、一定の組織基盤と安定性を兼ね備えています。
社内には多くのクリエイターが在籍しています。彼らが本業に集中できるよう、バックオフィスから「堅実な仕組み」を提供し支えることで、組織へのダイレクトな貢献度を実感いただけます。

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#社会課題に挑む企業
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弊社では沖縄が抱える「子どもの貧困」や「シングルマザーの就労困難」という構造的な社会課題に対し、ITやデジタルデザインスキルの習得・就労を通じて持続的な解決を目指す「mom-for-star」プロジェクトを5年前から展開しています。
求められるスキルは: 必須・事業会社での経理実務経験
・月次決算業務（会計データ入力、売上・原価の集計・確認、固定資産・減価償却費の計上、その他支払計上など）を一通り完結できる方
・ルーティンワークの遂行にとどまらず、プロセスの改善や効率化、新しいツールの導入に対して前向きな関心をお持ちの方

歓迎 ■歓迎条件
・日商簿記3級以上
・最新のITツールの活用や、生成AI等を使った業務効率化関心がある、または実務で試したことがある方
・定型業務の自動化や、ペーパーレス化などのバックオフィス改善プロジェクトに関わった経験

■求める人物像
・経理としての誠実さ・堅実性を持ちつつ、組織の変化や新しい取り組みに対して柔軟に対応できる方
・既存メンバーや他部署のメンバーと円滑なコミュニケーションを図り、協調性を持って業務を推進できる方
・現在の環境において、より上位の業務（仕組み化やDX推進など）に挑戦したいというキャリアアップ意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経理として就業頂きます。
どこで働くか: 東京本社オフィス
東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F
勤務時間は: 10:00 ～19:00　※フルフレックスあり、コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: 年収500～699万円
月給416,666円～
※能力に応じて検討・相談します。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
【家族・家庭関連】
・介護休業
・子ども手当：義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。
・産前・産後休業
・育児休業（入社1年未満は除外）
・時短制度
〈直近の実績〉（2023年7月～2024年6月）
　育休復帰率：100％｜産前産後休業：5名｜育児休業：6名｜時短勤務：4名

【健康・保険関連】
・時短制度・各種社会保険完備
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア

【手当・見舞金・表彰】
・通勤手当
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度

■その他
・コーヒー/お茶/お水などのドリンク無料
・東京オフィス：屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
・年間休日数125日
・年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、自分記念日特別有休、育児休業（入社1年未満は除外）、介護休業あり
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
↓
2次面接 or 最終面接
↓
内定/オファー面談
※他社選考に合わせて柔軟に変更します。

Q.面接回数は平均何回？
平均2-3回です。スキルやご希望（他社状況等）に応じて、面接回数は柔軟に変更します。

Q.カジュアル面談はあるのか？
興味はあるので話は聞いてみたい＆自分のスキルが活かせるのか確認したい等の方はカジュアル面談からスタートすることも可能です。

#入社の時期は相談可能

【経理】フルフレックス有り｜月次決算経験を活かし、裁量ある環境へ

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