なぜ募集しているのか: 「世界のQOLを1％上げる」というミッションのもと、化粧品・健康食品ブランド「北の快適工房」を展開する当社。商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでを一貫して内製化するD2Cモデルを強みに、独自性の高い商品を世の中へ届けています。

代表商品「ディープパッチシリーズ」はギネス世界記録を6年連続更新するなど、多くのお客様から高い評価を獲得。今後は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、さらなる商品開発強化を進めています。

そこで今回、お客様の悩みに寄り添い、「こんな商品が欲しかった」と思っていただける商品を企画する商品企画メンバーを募集します。
どんな仕事か: 美容・健康領域の悩みを起点に、化粧品・健康食品の商品企画～検証・改善まで一貫して担います。
当社の商品企画は、単にアイデアを出すだけではなく、「本当に求められている商品か」「本当に売れるか」まで徹底的に考え抜くポジションです。

美容や健康に関するユーザーの悩みやニーズを起点に、市場・競合・ユーザー課題を整理しながら商品コンセプトを設計。チラシやLPの作成、各種施策を通じた反応検証まで一貫して担当します。

【主な業務内容】
・商品コンセプト設計～コンセプトチラシ作成
・チラシアンケートによる事前ニーズ調査・数値分析
・商品LPの構成設計・原稿作成
・開発進行案件の管理および関係部署との連携
・OEM企業からの提案や社内アイデアをもとにした企画立案

当社ではブランドやカテゴリーに制約を設けず、「ユーザーの悩みを解決できるか」を起点に商品企画を行っています。そのため、美容や健康領域を中心に、カテゴリーに縛られず幅広い企画に挑戦できます。

また、週3回は代表取締役社長も参加するMTGを実施。案件の進捗や方向性について議論しながら、企画をブラッシュアップしていきます。

経験の有無は問いません。
「美容や化粧品が好き」「こんな商品があったらいいのに、を形にしたい」という熱量を重視しています。
求められるスキルは: 必須・美容・健康領域への興味関心をお持ちの方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・複数のタスクや企画案の優先順位を整理しながら業務を推進できる方
・スピード感を持って試行錯誤しながら改善を重ねられる方
・商品企画や新しいアイデアを生み出すことに興味をお持ちの方

※商品企画・マーケティング経験は不問です。

歓迎・Canva、Illustrator、Photoshopなどの使用経験
・Webマーケティングの知識または実務経験
・AIツールを活用した業務経験
・動画編集などのコンテンツ制作経験

※上記は未経験でも入社後に習得可能です。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 化粧品・健康食品の商品企画マーケティング
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
※当社総合職の平均722万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆諸手当
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）

【年収例、評価制度については下欄をご参照ください】
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)課題選考
(3)一次選考（現場マネージャー面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【ご応募後のご案内】
ご応募いただいた方には、採用管理ツール「sonar」よりメールにてご連絡いたします。
以降の選考に関するご案内につきましても、「sonar」を通じてご連絡いたします。

▼職級別の年収例　＝＝＝＝＝＝＝
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

▼評価制度　＝＝＝＝＝＝＝
【昇給：年2回（4月/10月）】
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

プライム上場D2Cメーカーの【商品企画マーケティング】美容・化粧品好き大歓迎！

商品企画・開発