なぜ募集しているのか: リブ・コンサルティングは、エンタープライズ、中小・中堅、スタートアップの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。

同社は、戦略の立案を行うだけでなく、仮説検証活動や初期マーケットの探索活動を担う等、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとして成長を続けてきました。
クライアントである経営者と共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しており、ビジョンや想いに共感いただける仲間を増やし、今後の同社の事業をより成長、発展させていきたいと考えています。
どんな仕事か: 【募集ポジションについて】
国内の基幹産業を支える大手SIerやITソリューション企業をメインクライアントとし、既存の事業基盤を活かした「次世代型ビジネスモデルへの転換」を支援する専門チームです。
戦略の策定から、新たなソリューションの企画開発、そして現場での社会実装までを一気通貫で推進しています。

■ SI業界における変革支援の背景
デジタル化の急速な進展に伴い、従来のシステム統合・運用保守という役割に加え、ITを起点とした「顧客の事業成長（バリューアップ）」への直接的な寄与が強く求められるようになっています。

多くのSIerが「共創パートナー」への進化を模索する中で、リブ・コンサルティングは、クライアントが保有する高度な技術アセットや信頼関係を再定義し、新規事業の創出や営業戦略の高度化を通じて、企業価値の最大化を支援しています。

【業務内容】
■支援領域・プロジェクト事例
クライアントの事業部長・統括部長クラスのパートナーとして、以下の領域でプロジェクトを推進します。

・事業ポートフォリオの変革支援：
既存の受託型ビジネスに加え、自社固有の知見を外販化・プロダクト化するための事業スキーム構築。

・技術アセットを活用した新規事業開発：
クライアントが保有する先進技術（AI/IoT等）をビジネスモデルに昇華させ、市場投入から初期収益化までを伴走支援。

・エンタープライズ・セールスの高度化：
顧客の経営課題に対し、技術的裏付けを持ったソリューション提案を行うための営業戦略立案および組織変革。

・バリューチェーンの生産性向上：
事業開発におけるシミュレーションや意思決定の高速化など、最新テクノロジーを用いた業務プロセス自体の変革。

具体的なプロジェクト及び役割、業務内容については個別に検討いたします。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかの経験
・SIerやITコンサル会社での顧客折衝経験（営業・コンサルタント）
・システムエンジニアリング経験
・事業会社における企画経験（事業企画や営業企画など・2年以上目安）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒103-6029　東京都中央区日本橋二丁目7‐1 東京日本橋タワー29階
JR各線東京駅八重洲口北口より徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:15～18:15
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～1500 万円
年俸制
月給583334円
基本給：418535円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：50時間
固定残業代：164799円
超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり年俸更改年2回
待遇・福利厚生は: 資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
【その他】
入社1年目：週3日出社、残り2日間は、オフィスorリモート選択制
入社2年目以降：週2日出社、残り3日間は、オフィスorリモート選択制
※働きやすさと人・組織づくりの両面からリモートと出社を交えた勤務形態を採用
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接3回
・1次：人事面接
・カジュアル面談（現場コンサルタント）
・最終：取締役面接

コンサルティング（SIer企業向け／事業変革・新規事業開発）

戦略コンサルタント