なぜ募集しているのか: リブ・コンサルティングでは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念のもと、スタートアップや中堅企業への総合コンサルティングを提供し、事業成長と多様化を推進しています。事業拡大や組織改編に伴い、評価業務やHRBPの需要が増加し、人・組織の質的成長が重要課題となっています。そのため、現場コンサルタントやマネージャーと連携し、事業推進を人事およびHRBPの観点から支える人材の新規採用を決定しました。一歩進んだ「人事」の領域で、組織運営の中核として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。

1. 評価運用業務
半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営
月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整）
評価制度の運用改善

2. HRBP業務
組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整
スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携）
その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口

3. その他人事業務
希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です
また、全社イベントの運営等には関与いただきます

【インタビュー】
・執行役員CHRO　武山　慎吾
https://prtimes.jp/story/detail/oroWNZf8Dqr

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須人事経験（HRBP、評価運用）
事業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒103-6029　東京都中央区日本橋二丁目7‐1 東京日本橋タワー29階
JR各線東京駅八重洲口北口より徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:15～18:15
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1000 万円
年俸制
月給500000円
基本給：358744円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：50時間
固定残業代：141256円
超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり年俸更改年2回
待遇・福利厚生は: 資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
【その他】
入社1年目：週3日出社、残り2日間は、オフィスorリモート選択制
入社2年目以降：週2日出社、残り3日間は、オフィスorリモート選択制
※働きやすさと人・組織づくりの両面からリモートと出社を交えた勤務形態を採用
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接3回
・1次：人事面接
・カジュアル面談（現場コンサルタント）
・最終：取締役面接

人事_評価・HRBP◎ファームの組織運営を担う中核人材

人事制度・企画