- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員
- どんな仕事か
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ビジネスリーダーと連携し組織課題の解決や人事施策の実装・運用を推進いただきます。【職務概要】
HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進していただきます。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
【職務詳細】
・担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
・採用、育成、評価、配置、労務対応など、人事業務の実務遂行
・組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
・人事制度の運用および改善提案
・労務対応、コンプライアンス遵守の実務対応
・人事データの収集、分析およびレポーティング
・全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
・長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
・必要に応じてC＆B（報酬、評価）領域の運用サポート
【その他・備考】
入社後、最初の3日間は渋谷本社にて研修を実施し、その後、店舗研修に2週間ご参加いただく予定です。同社の本社社員は基本的に全員店舗研修に参加しており、リアルな現場を学んでいただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・HRBPとしての実務経験3年以上
・事業部門と連携した人事業務の経験
・基本的な労務知識
【尚可】
・BtoCビジネスでの人事経験
・英語力（読み書き、会話いずれか）
・Compensation＆Benefits（評価、報酬設計／運用）の経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区道玄坂1-21-1
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～750万程度
年俸制：月額458000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（7月）
昇給:年2回（6月・12月） - 待遇・福利厚生は
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児童教育手当、交通費、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度、転勤時の引越し費用補助・家賃補助
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 所定休日月7～10日、その他／会社指定日、有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇（5日）、産前産後休暇、育児介護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 適性試験 ⇒ 面談・面接（2回）⇒オファー面談 ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/05/27～26/06/09
求人No.WPT-408778194
