- どんな仕事か
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ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／世にない製造業サービス／「難しい」「これまでなかった」モノを創る文化ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。
社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。
・人事戦略の立案・実行
・評価・報酬制度の企画・運用
┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する
・データ分析・課題の特定と対策の立案
┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する
・労務管理の最適化
┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する
・グローバルでの最適な組織体制の構築
・M&Aにおける労務DD、およびPMI
【仕事のやりがい・魅力】
グローバル900人規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。
史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・評価・報酬制度の運用に関わった経験
・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験歓迎 ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験
■こんな方と働きたい
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。
そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都台東区浅草橋
※リモートと出社のハイブリッド勤務です。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 1,000万～1,200万スタート
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助
人間ドック費用補助
部活動活動支援費
社員交流の食事代用補助
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
子供手当
交通費実費支給 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接（2～3回／適性検査含む）
⇒
内定
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掲載期間26/05/27～26/06/11
求人No.RASIK-HRjinKiLdMg-CAD
