どんな仕事か: 【2,000名規模の組織を支える、次世代のバックオフィスリーダーを募集】
複雑な情報を整理し、論理性を持って業務を遂行できるポテンシャルを重視した採用を行います。
労務チームのメンバーとして、以下の業務をお願いします。
・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進　など

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり
求められるスキルは: 必須・社会人経験3年以上（これまでの職種は不問です）

歓迎・法務、営業、コンサル、金融など、緻密さと論理性が求められる業務経験をお持ちの方
・業務改善（BPR）の経験や、仕組みづくりに携わった経験
雇用形態は: 想定年収500～700万円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

月給 35.7万円～50万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～11.7万円、40時間分）を含みます
　40時間超過分は別途支給いたします
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: 【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制
・健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業
※参考note：https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY24実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

エムスリーキャリア株式会社（コーポレート職・労務担当）

人事（労務）