なぜ募集しているのか: jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。

組織は500名規模に到達し、「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行。新卒採用は、jinjerのDNAを次世代へと継承し、将来の経営幹部・事業責任者・プロダクトリーダーを輩出する最重要ミッションです。

新卒採用市場は、早期化・通年採用化・AI活用の本格化・候補者体験（CX）の差別化と、勝ち筋が大きく変容しています。「インターン直結」「個別最適なフォロー」「データドリブンな選考」が成否を分ける環境のなか、jinjerは年30名の新卒採用を「Talentio×ジンジャー×AI×インターン0→1」で実現する仕組みを今まさにゼロから構築するフェーズです。

jinjerの未来の経営幹部を「自分の目で選び抜く」プレイヤーとして活躍いただける方を新設ポジションとして募集します。
どんな仕事か: 新卒採用マネージャー候補（リード）と並走しながら、学生との一次接点・面談・選考運営・内定者フォローまでの実務を中核で担ていただきます。
新卒採用のキャリアを“次のフェーズ”に進めたい若手リクルーター、または「採用業務のAIネイティブ化」の最前線で経験を積みたい第二新卒～中堅層を求めています。

＜職務内容＞
▮学生との一次接点・面談・スクリーニング
・逆求人サイト・スカウト媒体・採用イベント等を経由した学生との初回接点設計と面談実行
・カジュアル面談・1次面接（スクリーニング）の実行と、候補者の見極め
・学生の志向性・キャリア観に対する深い理解と、jinjerの魅力訴求（アトラクト）

▮母集団形成の実行
・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wantedly等）の運用
・スカウトメッセージの作成・送信（AI／LLM活用での効率化と質向上）
・ターゲット大学・学生コミュニティへの直接アプローチ
・採用広報・SNS発信（X／TikTok／note等）の実行サポート

▮インターンシップ・採用イベントの実行
・インターンシップ運営（学生集客・運営オペレーション・メンタリング）
・採用イベント（オープンカンパニー／会社説明会／座談会等）の企画・運営サポート
・新卒採用マネージャー候補・各事業責任者・現場社員との連携によるイベント実行

▮選考プロセス運用と候補者フォロー
・選考進捗の管理（書類選考～内定までの一連のオペレーション）
・面接調整・候補者連絡・面接官アサインの実行
・候補者一人ひとりへのきめ細かなフォロー（CX設計）
・内定者フォロー（懇親会・1on1・SNSコミュニティ運営等）と内定承諾率の最大化

▮Talentio×ジンジャー×AIによる新卒採用業務の高度化
・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した新卒採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero）
・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・ES一次スクリーニング・面接データ可視化等の実装と改善
・採用データ（応募数／面接通過率／チャネル別ROI／内定承諾率等）の集計とインサイト提供

▮プロダクト改善への現場発フィードバック提供
・自社プロダクト（Talentio）の使い倒しから得た改善示唆をプロダクト開発部門に提供
・18,000社以上のお客様の新卒採用に還元される循環構造の担い手となる
※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における新卒採用の実務経験 1年以上（学生面談、選考運営、母集団形成のいずれかを含む）
・人材エージェント／RPOでの新卒RA／CA経験 2年以上
・社会人経験はあるが採用未経験の場合：採用業務へのキャリアチェンジを志向する第二新卒～中堅層で、「人と関わる仕事」「成長を支援する仕事」での実績がある方（営業／コンサル／教育／HR周辺等）

歓迎【歓迎（WANT）】
・SaaS／IT／メガベンチャー／コンサル企業での新卒採用業務経験
・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wantedly等）の運用経験
・LinkedIn・X・TikTok・note等のSNSを活用した学生向け情報発信の経験
・インターンシップ運営の実務経験
・採用イベント（オープンカンパニー／座談会／ハッカソン等）の企画・運営経験
・ATS（Talentio／HRMOS／sonar ATS等）の運用経験
・AI／LLMを用いた採用業務（スカウト文面生成／ES一次スクリーニング等）の活用経験、またはその学習意欲
・エンジニア新卒採用の経験、またはIT技術への基礎理解
・学生時代に長期インターンや就活サポート系の活動経験

【その他】
＜求める人物像＞
・「AI時代の新卒採用の未来を創る」意志をお持ちの方
・学生一人ひとりに誠実に向き合い、その人らしさを引き出せる方
・自身の言葉でキャリアや成長を語り、学生の視座を引き上げられる方
・「もっと良いやり方はないか」を常に考え、自ら手を動かして改善できる方
・データを見る冷静さと、学生の心を動かす情熱を両立できる方
・jinjerのMission・Vision・Philosophy・Valuesに共感できる方
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
勤務時間は: フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
働き方
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
5,000,000円～9,000,000円
■月給
41.6万円～75万円
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※時間外労働に対しては別途残業代を支給
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
休日休暇は: 休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談
※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません

　#AMBI限定求人
　#入社時期は相談可能

◢◤新卒採用リクルーター◢◤第2創業期 HRSaaS／フレックス／リモート可

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