なぜ募集しているのか: 増員募集です。
小型直流モーターの専業メーカーとして、グローバルに事業を展開している同社。特に自動車電装機器の分野では、ドアミラーやシートベルトなどに使われるモーターで世界シェア50％以上を獲得するなど、高い技術力で市場をリードしています。生産拠点を海外に100％展開する中、今後のさらなる事業成長を見据え、生産体制の根幹を支える設備情報システムの情報運用強化が急務です。今回は、PDM/PLM/ERPといった各種システムの導入・運用、および関連業務フローの構築・改善を担う新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: 小型直流モーターで世界トップクラスのシェアを誇る同社にて、グローバルな生産体制を支える設備情報システムの企画・導入・運用をお任せします。
設備設計・製作拠点が円滑に業務を行えるようにサポートを行うことで会社の収益確保に貢献します。数年先を見据えた仕組み作りに参画することで会社の成に貢献することができます。

■具体的な仕事内容
・新規システム導入における仕様検討と関係部門との調整
社内でERP、PDM/PLMシステム等の基幹システムを更新する際、または中・小規模システム・ソフトウェアを導入する際の設備・金型情報系担当者として参画
・導入後システムの運用と周辺業務の改善
・図面/設備金型情報/現物情報・改造・廃棄の設備ライフサイクルにおける情報運用の実務担当者
・社内設計製作設備・金型類の設計から検収までの一連の業務フローの管理および改善
・図面やデータの在り方、作成、更新、保管、共有に関する業務
・業務の自動化や省力化の推進
・海外設計・生産拠点の課題対応
◎VBA、RPA、AI、BIツールなど、新しい技術を活用した業務改善・自動化の提案も歓迎される環境です。

■同社について
・メインで手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェアが高いです。
・家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも同社製品が使われています。モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。
・海外生産比率100%・海外販売比率90%以上と、国際的なビジネスを展開しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：製造技術部技術情報管理グループ
・所属人数：27名（マネージャー、パート含む）
◎年齢や役職に関わらず、活発に意見交換ができる雰囲気です。
求められるスキルは: 必須 ■すべて必須
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・製造業での勤務経験

■下記いずれかのご経験
└設備の設計、情報管理、手配などのご経験
└製造業における何らかのシステム導入のご経験

◎必須ではありませんが、TOEIC 500点以上推奨、CADの使用経験や、VBA・RPA・AI・BIツール等による業務改善経験、ERP・PDM/PLM関連の業務経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：千葉県松戸市松飛台430
沿線名：北総鉄道北総線「松飛台駅」より徒歩7分　
★マイカー通勤可、社員駐車場あり（社内規定あり）、社員の7割が自動車通勤

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※部署によって出社頻度は異なります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
海外出向：可能性あり（3～5年程度）
海外出張：あり（年間0～3回程度）

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間55分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
※8:30～17:25の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：580～760 万円
月給制
基本給：282000円～373000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　配偶者15,000円/月、第一子10,000円/月、第二子5,000円/月
海外出張手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし) マイカー通勤可、社員駐車場あり（社内規定あり）
賞与：あり年2回（6月・12月）※昨年実績：6.2ヶ月
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄、退職年金、慶弔金制度、社員持株会、社員食堂（ランチは1食300円～400円で提供）
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査・面接（2回）→内定
※選考フローは変動の可能性があります。

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