なぜ募集しているのか: Apolloとの戦略的パートナーシップのもと、パナソニックグループから独立した柔軟な経営体制への移行を進めており、調達・契約機能においても自律化、再構築が求められる変革フェーズにあります。
こうした状況下において、グローバルな視点を持ち、車載部品の調達戦略をリードできるプロフェッショナル人材の強化が急務となっています。
どんな仕事か: ●Global 調達本部のミッション

当社オートモーティブ事業は、設計力、製品品質、BCP対応力でカーOEM様の信頼を勝ち取り、国内外でのビジネスを展開しており、今後、更なる事業拡大に向けた体制構築を進めています。
当社事業の製品開発、品質、コスト力の強化をデバイス調達を通して実現する部門が我々調達本部になります。

●担当業務と役割

車載部品の契約戦略領域において、契約条件の最適化／供給安定の確保／調達ガバナンスの構築などを推進いただきます。
Apolloとのパートナーシップによる経営変革の中で、調達機能の自律化と効率化を進める役割を担い、以下の役割を期待します。
・グローバル全体における調達戦略・契約方針の立案およびグローバル実行管理
・交渉戦略の立案と戦略に基いた交渉の推進
・サプライヤーとの信頼関係構築、主要サプライヤ経営幹部とPAS社経営幹部とのリレーション強化
・グローバル各地域契約部門と協働し、地域にHQがあるサプライヤへの協働によるコスト・納期等条件交渉の最適化
≪責任者≫
・課題を明確化し、仕組みに落とし込むためのリーダーシップ
・若手メンバーの育成と契約スキルの底上げ、部門の実行力強化

●具体的な仕事内容

当社事業におけるグローバル全ての調達契約の戦略立案・実行を行います。
各地域の契約主査と協働し、戦略のグランドデザイン構築と各地域と実行いただきます。
・競争力向上に向けた活動の推進（課題抽出、交渉戦略の立案、価格交渉など）
・部品業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略など)に関する情報収集、分析
・交渉戦略の立案(発注先の選定方針策定、交渉ストーリーの立案など）
・新規メーカーのソーシング(グローバル)と社内関連部門(設計・QA・製造部門)への提案
・ソーシング活動の推進(価格決定や諸条件の交渉、最適契約スキームの構築）
・競争力向上活動の推進(あるべき価格・課題抽出、交渉レバーの策定、価格交渉の実施、VE提案の導入推進)
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・半導体・電気部品・機構部品などの知識を有する下記いずれかのご経験を持ちの方
　例）商社（総合商社、専門商社) での営業・SE経験者
　　　　メーカーでの営業経験・セールスエンジニア・開発経験
　　　　OEMでの調達契約の経験
・読み書きが可能なレベルの力（目安：TOEIC 600点）
≪責任者≫
・・組織長としての組織マネジメント経験、またはそれに準じる後輩や部下の育成経験

歓迎【歓迎要件】
・自動車業界の商慣習、自動車の仕組みやサプライチェーンの一般知識

【人柄・コンピテンシー】
・ポジティブな思考で自らが考え、高いコミュニケーション能力を持ち、アクションを起こせる人財
・情報収集および分析能力、仮説構築および検証能力
・物事の必要・不必要の判断をすることができる決断力
・熱意を持って妥協なく、変革を推進するリーダーシップ
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番
JR横浜線鴨居駅より徒歩10分
勤務時間は: 09:00～17:30（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1249万円
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
月給 40～78万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【制度】財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）等
【施設】若年層向け社宅・住宅費補助、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等
休日休暇は: 年間休日：130日程度、完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備
【長期休暇】・GW、お盆、年末年始：10連休程度
※実績に基づいた参考値です。年度によって若干日数が異なります。
なお、有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接2回

◆《横浜》車載部品の調達（担当～責任者）※半導体・電気部品・機構部品契約等経験に応じて検討

購買・調達