- どんな仕事か
-
新設の事業開発部において、事業の成長を加速させるための多岐にわたる業務を担当していただきます。＜＜業務内容＞＞
■営業・オペレーションなど現場に入り込み
■業務改善・業務フロー構築・現場への装着/推進までを担当
■事業成長の角度を変えるための本質的課題を特定し、営業・オペレーション・システムを横断した事業変革を立案・推進
＜＜キャリアパス＞＞
■リーダー/マネージャー/事業責任者への昇格
■IS/FS/PdM など他ロールへのシフト（適性・希望による）
＜＜キャリア実績＞＞
■20代で事業責任者・VPoXに抜擢されている社員あり。
■年次・年齢に捉われずチャレンジできるカルチャー
＜＜ポジションの魅力＞＞
■若手から大きな裁量を持ち挑戦できる環境（事業責任者・マネジメントへのステップアップ視野）
■物流×先進技術の活用で、企画力・営業力を高められる（BPO・業務支援システム等の企画立案）
■0→1フェーズ:仮説構築→顧客接点→サービス提供体制構築まで一貫して関与
■物流業界のネクストスタンダードを創る、社会的意義・使命感のある事業 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれか2年以上のご経験：
・ソリューション営業
・営業企画
・事業開発
・プロダクトマネジメント 5コンサルティング（IT・業務・戦略）歓迎 ＜歓迎＞
・立ち上げフェーズの事業経験
・スタートアップでのご経験
・事業開発・事業推進・事業企画・営業企画のご経験
＜求める人物像＞
・ミッションに共感いただける方
・圧倒的な解像度でリアリティのある課題設定・戦略実行ができる方
・業界の常識を変え、社会に大きな影響を与えたい方
・スピード感ある環境で新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
・オーナーシップを持ち周囲を巻き込みながら実行に移せる方
募集年齢（年齢制限理由） 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月・待遇同一、期間の定めなし）
- どこで働くか
- 本社（東京都中央区八丁堀）またはテレワーク
※移転・変更可能性あり - 勤務時間は
- ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11～16時、週初めは10～16時）
■残業：平均約20時間/月 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■想定年収：
500～700万円（前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定）
■月給：
400,000～542,500円
■給与内訳：
・基本給267,673～337,316円
・固定残業手当（月45時間分）：102,327～150,184円
・LP手当：30,000～55,000円
■残業手当：
固定残業45時間分を含む。超過分は追加支給
※管理監督者採用の場合は固定残業手当なし
■昇給：
実績次第で幅広いキャリアパス＆昇格（事業責任者・VPクラスへの抜擢実績あり） - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険：
各種社会保険完備
■各種制度：
・通勤交通費支給
・借上社宅制度
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金
・ストック・オプション
・育児・介護・産前産後休業
・産育休復職祝金
■スキルアップ支援：
・書籍購入
・外部講師
・セミナー費用補助
■その他：
・コミュニケーション活動補助（月額2万円上限）
・社内交流イベント - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日祝）
■年間有給（入社時5日＋半年後5日）
■夏期3日
■年末年始
■特別休暇
■慶弔休暇
■サンクスホリデー - どんな選考プロセスか
-
当社の採用プロセスは、候補者との深い繋がりを築く重要なステージです。
ミッションへの共感、バリューの体現、そしてカルチャーフィットの3つの要素を重視しています。
お互いが共に成長できるか採用プロセスを通して確認させていただきます。
＜＜選考フロー＞＞
STEP1：1次面接
STEP2：ワークショップ(WS)
STEP3：最終面接
STEP4：オファー
※選考期間目安：1ヶ月以内
※働き方へのご質問・ご希望は採用プロセスの中でお気軽にご相談ください！
NEW
掲載期間26/05/28～26/07/22
求人No.NOEIT-04
