なぜ募集しているのか: 未経験歓迎／経験不問】CEO直下・社長室の初期メンバー／シリーズA直後、第二創業期の中枢を担う【東大発スタートアップ/シリーズA調達済】
シリーズAを経て迎える「第二の創業期」
シリーズAを終え、bestatは「第二創業期」に入りました。
私たちが提供する「3D.Core」は、あらゆる空間をデジタル化し、3Dデータの生成・管理・活用をひとつにつなぐプラットフォーム。なぜこれが要るのか。ロボットやドローンが自律的に動くには、現実空間が機械の読める形になる必要があります。自動車社会に鉄鋼メーカーが必要だったように、ロボット社会には3Dデータの供給者が必要。私たちはそのポジションを取りに行きます！
この第二創業期、CEO直下に社長室を立ち上げます。今回募集するのは、その初期メンバー。1人目です。
どんな仕事か: CEO直下の今期新たに立ち上げた社長室の初期メンバーとして、経営および事業運営全般を補佐し、事業計画を実行するためにあらゆる面で代表の右腕として、あらゆるタスクを推進をしていただくことが役割です。
<仕事内容＞
▪️CEO直下での経営・事業運営に関する各種補佐業務
▪️社内外プロジェクトの進捗管理および関係部署との調整
▪️政府対応及び事業連携戦略の策定と実行
▪️トップ営業案件（特に海外の企業との連携）の進行
▪️経営会議・社内外ミーティングの推進、決定事項のフォローアップ
▪️資料作成・情報リサーチ：経営会議資料、提案書、報告書などの作成。必要な情報を収集・整理し、代表の判断材料の準備
▪️組織推進に必要な業務全般：固定された業務範囲はありません。事業へのインパクトを最大化するために、組織に必要な課題を察知し、代表と一緒に課題解決に動いて頂きます

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ポジションの魅力>

* 代表と近い距離で働くことができ、事業の全体像を把握しながら成長できる
* 経営・開発・事業開発、営業との至近距離で事業成長を実感できる
求められるスキルは: 必須エンタープライズ企業（売上100億円以上）を中心に、3Dデータ活用による業務変革（DX）を提案するフィールドセールスを担っていただきます。1案件あたり数百万円～数千万円規模となることも多く、単なるプロダクト販売ではなく、顧客の業務フローや投資判断に深く入り込む課題解決型の営業スタイルです。

主な業務は、自動車・機械メーカー、電力、建設などの大手企業に対し、現場の業務やデータ構造を理解した上で、3Dデータの活用方法を設計し提案することです。顧客ごとに業務フローや課題が大きく異なるため、標準化された売り方に依存せず、自ら仮説を構築し、提案ストーリーを組み立てる力が求められます。

また、市場選定から営業戦略の設計、再現性のある営業手法の型化までを一貫して担います。どの業界・業種にどのような価値を提供できるのかを見極め、勝ち筋を見つけて横展開していく役割です。さらに、顧客接点で得た知見をもとに開発チームと連携し、プロダクト改善や新機能の検討にも関与します。現場の解像度を高め、「次に創るべき価値」をプロダクトに反映していく、事業成長の中核を担うポジションです。

歓迎＜必須要件＞
* 何らかのプロジェクトを推進し、最後まで達成したご経験をお持ちの方
* 事業理解に必要な技術知識を、走りながら学ぶ姿勢がある
* 自ら考えて動ける主体性（指示待ちではなく、先回りして行動できる方）
* 複数の業務を同時に進行できるマルチタスク能力
* AIツール（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験

＜歓迎＞
* 将来、経営企画や事業開発などのキャリアを志向していること
* ビジネスレベルの英語力
* 以下いずれかのご経験をお持ちの方
　 * 省庁や官公庁、研究機関での経験や折衝経験
　 * 商社やVC/CVC、スタートアップなどでの就業経験
　 * AIやディープテックに知見や興味がある方
　 * 情報系、理系のバックグラウンドをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒107-0052
東京都港区赤坂1-14-14 第35興和ビル 507
勤務時間は: ・フレックスタイム制（所定労働時間：8時間/日｜休憩時間1時間）
・コアタイム：11:00~17:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制500万円～ 600万円
（みなし残業45時間分13.9万円～含む）
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・通勤手当：会社規定に従い支給
・テレワーク、在宅OK
・資格取得支援、手当あり
・社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災保険
・退職金：企業型確定拠出型年金401kに加入
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
・コーヒーマシン・お茶・ウォーターサーバー無料
休日休暇は: ・120日（土曜、日曜、祝日、年末年始）
・年次有給休暇初年度10日付与－最高25日
・他休暇特別休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 一次オンライン面接（人事または代表）→二次オンライン面接（部長）→最終対面面接（代表）
※面接回数は目安となります。

【未経験歓迎／経験不問】CEO直下・社長室の初期メンバー／シリーズA直後、第二創業期の中枢を担う

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