- どんな仕事か
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【エージェントのおすすめポイント】
★20008年設立。発電～需給管理～電力小売まで、電気のサプライチェーン全体をカバーするエネルギー総合コンサル企業！
★東証プライム上場「KDDI」グループの安定した経営基盤を背景に、GX・脱炭素という国策×成長領域でスピード感ある事業拡大を継続
★「脱炭素」は今後すべての企業に求められる経営テーマ。再エネ・PPA・VPPなど実践的なソリューションを通じて、“なくならない市場”で専門性と市場価値を高められる環境
★働きやすさ◎ 土日祝休／年間休日122日／所定労働時間は7.5時間／フレックス可／離職率2.5%／男性の育児休業取得率100%
【仕事内容】
ユーザー部門と開発チーム（ベンダー）の架け橋となり、プロジェクトを実務面で牽引するリーダーを募集します。
同社のPLは、単にスケジュールを管理するだけでなく、ユーザーのやりたいことを丁寧に聞き取り、「ITで解決できる形」に整理・具体化していく役割です。
専門的な業界知識は入社後に少しずつ習得いただければ問題ありません。
まずは、ユーザーと同じ目線に立ってコミュニケーションを取り、「業務の交通整理」を行うリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
【主な業務内容】
1. 要件定義・上流工程の推進：ユーザー部門へのヒアリングを行い、
業務フローの整理、システム要件の言語化・ドキュメント化
2. プロジェクトの進行管理 ：数千万程度の案件を担当
（規模により数件担当。進捗、課題、リソースのコントロール）
3. ベンダーコントロール ：外部パートナーとの調整、成果物のレビュー
【入社後のイメージ】
▽入社～3ヶ月（キャッチアップ期）：
電力業界知識を座学やOJTで習得。まずは既存プロジェクトのメンバーとして入り、同社の要件定義の進め方やユーザー部門との接点（ステークホルダー）を理解していただきます。
▽3ヶ月～1年（自走期）：
自らPLとして案件をリード。業務知識が浅い段階でも、周囲のサポートを受けながら「要件を分解・整理する力」を武器にプロジェクトを推進していただきます。
▽3～5年後のキャリアイメージ
PMへのステップアップ：より大規模な予算管理やIT投資戦略 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
■システム開発における上流工程（要件定義）の実務経験
プロジェクト（規模不問）でのリーダー、またはサブリーダー経験（SIer出身者歓迎）
■相手の話を丁寧に聴き、図や文章で分かりやすくアウトプットできるスキル
■開発ベンダーや他部署との円滑なコミュニケーション能力
【歓迎条件】
■基幹システムのリプレイスや新規導入に関わった経験
■ユーザー部門に近い立場でのシステム企画・提案経験
■IT関連の資格（応用情報技術者、PMP等） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 676～837万円
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掲載期間26/05/28～26/06/10
求人No.MYN-10627601
