どんな仕事か: 【エージェントのおすすめポイント】

■東証スタンダード市場に上場しており、経営基盤が安定しています。創業130年以上。取引先企業は自動車や鉄鋼業界の大手企業が中心で、継続的な受注があります。

■生活のごく身近にあるキッチン用品から電化製品、航空機など、あらゆるモノの製造に使用されており、仕事を通して社会を下支えしている実感を得られます。

■年間休日125日、有給消化率74%、1か月の平均残業時間は10時間程度と、大変働きやすい環境です。そのため、平均勤続年数は13.8年と長いです。

【業務内容】

同社は「ミスのない管理」を土台としつつ、事業成長を加速させるために「攻めのバックオフィス」への転換を図っています。既存の枠組みにとらわれない人事戦略の構築から、労務・総務業務を通じた基盤整備まで、バックオフィス領域を横断的に担っていただきます。人事制度の設計運用を基点に、以下のようなバックオフィス業務をお任せいたします。

【詳細】

■戦略的人事制度の設計運用

・専門性や成果をダイレクトに反映する報酬体系への改革

・次世代リーダーの育成プログラムの構築

■組織風土・カルチャー改革

・実践的研修や経営層との対話を通じた組織課題の抽出

・改善施策の企画、実行

・部門間連携やプロジェクト型チームを通じた全体最適化の推進

・組織文化の変革に向けた施策の企画運営

■法務・コンプライアンス管理

・各種契約書のリーガルチェック

・建設業法や下請法への適正な対応、管理体制の構築

■総務実務

・拠点、不動産の管理運用

・株主総会の招集、運営等の株式実務全般

・株主からの問い合わせや提案への対応策の立案、関係部署との調整

■その他

生成AIやRPAを駆使した業務改善の検討

【組織体制】

総務部は6名体制となります。同組織で担う業務は幅広いため、各業務を少しずつ分担しながら日々業務を進めております。人事・総務・法務と幅広い領域における経験を積むことが出来る点が魅力です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】

人事制度設計業務のご経験が2年以上あること

【働き方データ】

■休日：土日祝

■年間休日：125日

■有給休暇：平均74%消化　※初年度より15日付与、最大1年あたり25日付与

■残業時間：平均10時間／月

■在宅勤務：1～2回程度／週

■直行直帰可能

⇒働きやすい環境のため、平均勤続年数は13.8年と長いです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 530～700万円

【恵比寿】人事制度構築　～東証STD上場／年休125日／月残業10h／有給取得率74%／週2日在

人事制度・企画

【恵比寿】人事制度構築 ～東証STD上場／年休125日／月残業10h／有給取得率74%／週2日在

人事制度・企画

【恵比寿】人事制度構築　～東証STD上場／年休125日／月残業10h／有給取得率74%／週2日在