NEW 掲載期間26/05/28~26/06/10 求人No.MYN-10650445

第二新卒可【川崎/神奈川/東京/千葉/埼玉】AWSを活用した大規模生損保系アプリケーション開発

インフラエンジニア

年収500万円~849万円
募集情報
どんな仕事か
〈【57】【AWS経験者歓迎】AWSを活用した大規模生損保系アプリケーション開発を担うエンジニア(担当クラス)〉



【配属組織名】

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部 第二アプリケーション本部 第二アプリケーション設計部



【配属組織について(概要・ミッション)】

・金融システム事業部と連携し、保険分野(生命保険/損害保険両分野)をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。

・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。

・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

・新規顧客開拓を行う部署でもあるため、提案や顧客支援などの対応も担う。



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・生保・損保系のアプリ―ション開発

・SOE・SOR領域における受注~本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。

・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション(モダナイゼーション)案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。



【募集背景】

事業拡大による受注増加に伴い、各開発プロジェクトの体制強化を図るため。

DX・CX・アジャイル案件の開発領域が拡大傾向であるため、新技術を有した要員の獲得・育成を図るため



【職務概要】

・アプリケーション開発及びプロジェクト管理(お客様との仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)

・アプリケーション開発案件(デジタルトランスフォーメーション案件やマイグレーション・モダナイゼーション案件を含む)のご提案や見積り、開発計画策定と推進



【職務詳細】

・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位(機能やコンポーネント)のアプリケーションの実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。

・ハー
求められるスキルは
必須 【必須条件】※開発スキルを極めたい方や第二新卒の方も歓迎です!

(1)アプリケーション開発の経験がある方(目安1年以上)

(2)AWSのマネージドサービス(EC2、ECS、Lambda、RDS、S3等)を活用したシステム開発経験、またはそれに準ずる知識・学習実績(資格取得等)を有する方

(3)社内外(所属メンバー・開発パートナー・顧客)においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方

(4)リーダー経験、又はリーダーをめざし責任感をもって仕事に取り組むことができる方



【歓迎条件】

下記いずれかに当てはまる方

(1)生命保険分野

 ・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。

 ・個人年金のシステム経験がある方。

 ・生保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション(モダナイゼーション)案件に知見がある方。

(2)損害保険分野

 ・損害調査関係のシステム開発経験がある方。

 ・損保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション(モダナイゼーション)案件に知見がある方。

(3)AWSアプリケーション開発経験者

 ・AWS上でのアプリケーション開発・運用経験

 ・AWSのマネージドサービス(例:EC2、ECS、Lambda、RDS、S3等)を利用したシステム開発経験

 ・エンタープライズ向けのWebアプリケーションまたは業務アプリケーションをAWS上に構築した経験

 ・テスト、リリース、運用まで含む一連の開発工程への参画経験

(4)その他(共通)

 ・オフショア/ニアショア開発経験がある方。

 ・開発計画、品質評価・分析ができる方。

 ・非機能要件の設計経験者(若手であれば非機能要件に興味があり意欲があれば経験がなくても可)



【求める人物像】※期
雇用形態は
正社員
どこで働くか
神奈川県
給与はどのくらい貰えるか
530~800万円
会社概要
社名
株式会社日立製作所
事業内容・
会社の特長
○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

○100を超える国と地域で、事業展開/連結子会社数:800社超

○Inspire the Next!は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです



日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。



~主力4セクターと戦略SIB~

社会イノベーション事業を通じて、地球環境・人々の幸福・経済成長の3つが調和する社会(ハーモナイズドソサエティ)を実現していくため、特に社会にとって必要不可欠で責任重大(ミッションクリティカル)な4つの領域に注力しています。



社会イノベーション事業とは:

https://youtu.be/6vqGOl-fTbM?si=WXkbbdh-GlrOdOY2



社会イノベーション事業の事例:

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/index.html





各領域では、それぞれ「セクター」と呼ばれる組織が事業を推進しています。セクターは、さらに「ビジネスユニット」という組織に分かれており、実際の業務やプロジェクトは主にビジネスユニットの単位で進められます。



◆デジタルシステム&サービス◆

デジタルシステム&サービスセクターは、生成AIやクラウド、セキュリティなどの先進のデジタル技術を活用して、データから価値を創出する高度なデジタルソリューションを提供し、社会インフラをトランスフォームすることをめざしています。



◆エナジー◆

エナジーセクターは、IT(情報技術)×OT(制御・運用技術)×プロダクト(製品・設備)と
取扱い紹介会社
株式会社マイナビ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080554
紹介事業許可年:2007年
登録場所
本社
〒1040061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー 24F
掲載中の求人
現在41405件の求人を掲載しています。
最近ご覧になった求人に基づいたおすすめの求人
興味あり
興味ありしました
若手ハイキャリアのスカウト転職ならアンビ
アンビは若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス。年収500万円以上の案件が多数。応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど独自機能が充実。大手からスタートアップ・行政など、ここにしかない募集も。
若手ハイキャリアのスカウト転職