どんな仕事か: ◆募集背景

オムロンは現在、長期ビジョン「SF 2nd Stage」のもと、全社的な事業ポートフォリオの再構築と、それに完全同期した「知財ポートフォリオマネジメント」への進化を強力に推進しています。

事業の進化に伴い、知財の役割もこれまでの「モノの権利化」を中心とした堅牢な基盤から、「コトの価値創造（共有共鳴型）」へと領域を大きく広げています。従来の特許を中心とした「知的財産」にとどまらず、データやノウハウといった幅広い「無形資産」までを包含し、ビジネスモデルの競争優位性を決定づける取り組みが求められています。

知財権の取得やリスク防御といった事業に不可欠な機能を土台としつつ、さらに一歩踏み込んで事業の成長エンジンを共に設計・牽引していくための機能強化を目指しています。

この変革期において、確固たる知財実務の専門性を武器に、現場の業務プロセス革新を牽引し、将来のマネジメント層として事業部と持続的な競争優位を共創できるコア人財を募集します。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容

事業戦略と連動した知財・無形資産戦略の策定・実行

全社の注力13事業や重要技術領域に密着し、特許だけでなくデータやノウハウを含むオープン・クローズ戦略を設計します。具体的な実行計画へと落とし込み、出願による権利化やノウハウの秘匿化など、無形資産を活用した価値創造を一気通貫で推進します。

知財ポートフォリオの最適化と事業リスクのマネジメント

事業価値の最大化に向けた知財投資の「選択と集中」を実行します。事業に真に貢献する「強い権利」の形成をリードするとともに、事業リスクの排除や、保有権利の活用を主導します。

マネージャー候補としての組織牽引と業務DXの推進

事業担当チームの第一線で実力を発揮しながら、若手・中堅メンバーの成果物レビューやOJT指導を担い、組織全体の目利き力を底上げします。また、生成AIを活用した新しい知財業務プロセスの現場実装をリードし、次世代の知財組織を創り上げます。

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果

オムロンの事業戦略に深く入り込み、知財・無形資産を活用して持続的な競争優位を具体的に構築・実装していただくことです。

また、マネージャーあるいは業務推進のリーダーとしてメンバーを牽引し、知財セ
求められるスキルは: 必須 ◆必須条件【経験】

・理系バックグラウンド（理工系学部卒以上）

・企業知財部門での実務経験5年以上

・マネージャーあるいは業務推進のリーダーとして、メンバーの成果物レビューやOJT指導ができる育成マインド

◆必須条件【スキル】

・事業戦略に沿った権利範囲の設計、および、事業に貢献する強い権利を見極める実務スキル

・論理的思考力と課題解決能力

・データ分析や市場調査を行うためのスキル

◆歓迎条件

・知財係争（訴訟、ライセンス交渉等）の対応経験

・知財ポートフォリオマネジメント、または、IPランドスケープの実践経験

・生成AI等を用いた業務プロセス改善に対する前向きな姿勢（実務での活用経験があれば尚可）

◆歓迎する人物像

・技術理解力があり、知的好奇心豊富で、関係各所を繋いで新しい取組みの企画とその推進を主体的に行える人

・外部専門家に過度に依存せず、自らの頭で考え事業主導権を持って知財活動をリードできる方

・「決めたことを最後までやり切る」という強い実行力をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府
給与はどのくらい貰えるか: 900～1300万円

【京都】【R&D】オムロンの競争力を支える知財・無形資産戦略を牽引するマネージャー候補

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