- どんな仕事か
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【配属先部門の担う役割】
サステナビリティ推進室は、同社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。
1グループは、主にサステナビリティ推進企画、開示、教育に関する業務を行います。
【入社後の具体的な仕事内容】
■連結グループのサステナビリティ推進に関する業務を担当していただきます。具体的には、次の業務です。
(1) サステナビリティ推進体制の構築、整備
(2) サステナビリティ重要課題・重大リスクの選定と戦略・施策の企画、実施、フォロー
(3) サステナビリティ情報開示の方針および実施計画の策定、開示の実施
(4) サステナビリティに関する外部評価機関への対応
(5) サステナビリティ推進委員会およびサステナビリティ戦略委員会事務局業務(議案作成等、会議体運営)
(6) サステナビリティに関する教育・啓蒙活動の企画、推進
(7) 上記業務に加え、環境管理に関する業務（２グループの業務）の支援業務が発生する場合があります。
■組織構成
サステナビリティ推進室 1グループ：本社5名
若手が多い組織です。
これまでは、サステナビリティ推進体制の構築、整備に軸足がありましたが、今後は、グローバルな基準に基づく開示や外部評価機関対応およびサプライヤーとの協働によるサステナビリティ推進、ならびにグループ役職員の教育啓蒙活動に注力したいと考えています。
【仕事の進め方】
■主な業務であるサステナビリティ情報開示を進めるにあたり、同社グループのESGデータや取り組みを整理し、対外レポート作成・記載内容の第三者保証取得・レポート発行・ウェブサイトでの発信、またこれらの内容を外部評価機関や投資家等へわかりやすく発信する、という一連の年間ワークフローで、企業価値を高めていくことを目指しています。また要所ではサステナビリティ推進委員会やサステナビリティ戦略委員会等を開催・運営し、経営層や各部門が連携したサステナビリティ施策の全社展開を促進します。
■代表的な開示物として「TCFD・TNFDレポート」を発行しており、一年を通じて企画～グループ各部門への取材～データ整理・原稿起案を経て、10月に対外開示します。SSBJ - 求められるスキルは
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必須 ＜必須条件＞
1) サステナビリティ戦略や経営戦略、事業戦略等の企画・推進経験
2) サステナビリティ情報開示に関する基準やルール（SSBJ、CSRD、GRI等）の知見)
3）統合報告書等開示業務経験
4) プロジェクトマネジメント力
5) チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理など）
6) 教育・啓発活動の企画・実施経験
7) 海外拠点や国際基準対応に必要なコミュニケーション能力
＜歓迎条件＞
1) 環境・社会関連データの収集、分析・評価スキル
2) JCM等、カーボンクレジットに関する知見・業務経験
【本ポジションで伸ばせるスキル】
■グループ全体のサステナビリティ推進をリーダーとして統括することで、広範な視野と戦略的思考が養われるとともに、制度設計力や実行力が向上します。
■TCFD、TNFD、CSRDなどの国際的な枠組みや評価機関対応を通じて、グローバル水準の知識と実務力が身に着くとともに、非財務情報開示業務を通じて、企業価値向上に直結する情報開示スキルを習得することができます。
■社内の意識改革を促すような教育・啓発施策を設計、遂行することで、プロジェクトマネジメント力、コミュニケーション力やファシリテーション力が向上します。
■若手育成・指導を通じて、リーダーとしての育成力とチームビルディング力を高めることができます。
【入社後のキャリアパス】
サステナビリティ推進室は発足後４年余りであり、他部門への異動者はいません。しかし、次のような部門での活躍が考えられます。
キャリアパスの例）IR部門、広報部門、経営企画部門、営業企画部門
他にも、ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、入社後のキャリアパスについて一緒に検討したいと思います。
【募集ポジション】
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 515～900万円
NEW
掲載期間26/05/28～26/06/10
求人No.MYN-10645771
