- どんな仕事か
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■会社概要
当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。
空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。
■ ポジション概要
社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。
HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。
■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社～半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。
-人事部体制の方針策定・実行
└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
-採用
└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫でディレクション
-人事制度運用
└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 -労務トラブル対応
└組織・人材間で発生する課題への対応（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）
・次のステップ（半年～1年以降）
土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。
-労務体制の整備・構築
└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
-福利厚生の見直し・改善
-育成プログラム・オンボーディングの設計
-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
-リファラル施策～採用広報の企画・実行
■ ポジションの魅力
・HRBPとしての専門性をさらに深められる
└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、HRBPとしての引き出しが広がります。
「事業側の言葉で動けるHR」としてのスキルをさらに磨ける環境です。
・部長・CHROへのキャ - 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル
・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験
・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験
■歓迎スキル
・労務業務の経験
・成長フェーズのスタートアップでのHR経験
・現場職種を含む多職種採用の経験
■求める人物像
・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方
・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方
・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方
・将来的に人事部長・CHROを目指したい方
・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1200万円
NEW
掲載期間26/05/28～26/06/10
求人No.MYN-10621227
