なぜ募集しているのか: 当社は安定した事業基盤のもと、現在、事業のさらなる拡大フェーズにあります。特にエンジニア領域においては、中途60名～70名採用という年間目標を掲げ、大規模な採用活動を積極的に推進しています。この急速な成長を支えるためには、優秀な人材の確保が不可欠であり、採用活動は当社の最重要ミッションの一つとなっています。

しかし、大規模な採用活動を進める中で、求人媒体の選定から運用、選考対応、内定者フォロー、さらにはイベント出展に至るまで、多岐にわたる業務が発生しており、既存の採用チームだけでは、この増大する業務量と戦略的な採用活動の強化に対応しきれない状況です。

そこで今回、私たちは採用チームの強化を図るべく、新たな仲間を募集することにいたしました。単に募集人数を増やすだけでなく、歩留まり率の向上やプロセスの効率化といった業務改善にも積極的に取り組んでいただける方を求めています。リモートワークやフレックスタイム制など、効率的に働ける環境を整えていますので、あなたの経験とアイデアで、当社の採用活動を次のステージへと引き上げてくださることを期待しています。
どんな仕事か: 中途採用担当として、中途採用における、下記のような幅広い業務をお任せいたします。
■業務詳細
・採用計画の立案
・KPI策定・実施計画策定
・応募者管理や面接対応
・内定者フォロー／内定者研修等
ご入社直後はご経験に合わせて
応募者管理等の業務から入っていただき、当社の採用の全容を掴んでいただきます。その後、徐々に面接対応等をお任せいたします。

■組織構成
全体４名
・管理職1名（40代）
・メンバー３名 ■採用状況
新卒と中途併せて、80名～100名規模の採用を行っております。
今後も一層採用に注力するための増員募集となっております！
採用職種例）エンジニア／営業／その他企画管理職　等 ■キャリアパス
人事職としてのキャリアアップはもちろん、
採用以外の研修講師や、教育企画といったキャリアも目指すことができます。 ■キャリアアップしやすい環境:
同社では上長との面談（年2回実施）を通じて業務の振り返りや目標設定を実施しています。目指したいキャリアや、どのように業務に取り組んでいくかを一緒に設定していきます。
少人数での採用体制のため、早い段階から採用企画など裁量のある働き方が可能となっております。
求められるスキルは: 必須・事業会社での新卒もしくは中途採用のご経験
・採用支援会社でのご経験

歓迎社員教育・研修の企画・実施経験
業務改善提案や効率化の実務経験
求人媒体の選定・運用経験
採用イベント・説明会の企画運営経験
高いコミュニケーション能力を活かした経験
計画性・実行力を活かした業務推進経験
エンジニア採用のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:30
※フレックス制度有り
コアタイム　10:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収400～550万
月給25万～35万
賞与年２回
待遇・福利厚生は: ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆出産育児支援制度（10万円）
◆時短勤務制度
◆資格支援制度
◆高額研修費補助（過去最大補助：約200万円）
◆服装自由※PRJによる
◆TJK保養所・施設・イベント・フィットネス
◆社長表彰
◆業務改善活動・QCサークル活動
◆高額療養費支援制度（自己負担額が2万円/月を超えた分を補助）
◆出産手当金
◆傷病手当金
休日休暇は: 土日祝
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
看護休暇
介護休暇
結婚休暇
忌引休暇
育児時間休暇
子供の看護休暇
ライフプラン休暇(5年間勤続で5日間の休暇を付与)
生理休業
災害等休業
私傷病休業
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（ご希望に応じて) ⇒　書類選考・適正検査⇒一次選考（原則オンライン）⇒最終選考（原則対面）

#入社時期は相談可能

【中途採用担当】24期連続黒字経営／/上場企業／採用計画立案から関われる/リモート＆フレックス

人事（採用・教育など）