なぜ募集しているのか: 急成長に伴い、アーティスト・クリエイター・スタッフが安心して挑戦できる環境づくりをより強化するための増員募集です。現在は採用業務が中心ですが、今後は入社後フォローや定着支援、カルチャー浸透、エンゲージメント向上など、従業員ケアの重要性が高まっています。社員一人ひとりの声に耳を傾け、早期に課題や摩擦の芽を拾い上げ、組織の健全性を保つ役割を担っていただける方を求めています。少数精鋭の体制のため裁量が大きく、経営に近い距離で組織づくりに関わることができます。
どんな仕事か: 採用～オンボーディング・定着支援まで一貫して担い、社員の声に寄り添いながら組織課題の早期発見と改善を推進するHRBPポジションです。
・社員との定期的な1on1、人事面談を通じた状況把握
・社員からの悩み相談、キャリア相談の一次窓口対応
・潜在的な組織課題や人間関係の摩擦の早期発見と改善提案
・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策企画・運営（イベント、アンケート等）
・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案
・採用実務サポート（母集団形成、面談調整、候補者対応など）
・オンボーディング支援、入社後フォロー、定着支援
・人事部長・経営層への適切なエスカレーション
・「才能を殺さないために」というミッションに基づいた環境づくりの推進
現在は採用業務が中心ですが、今後は従業員ケア・定着支援の比重が高まるフェーズです。少数精鋭のため裁量が大きく、組織づくりに深く関わることができます。
求められるスキルは: 必須・HRBP、人事、キャリアコンサルタント、人材開発いずれかの実務経験（2年以上）
・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力
・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識
・社員の声を整理し、課題として経営層へ正しく伝えられる力
・Missionおよび4 Values（革命的／真面目／想像力／成長欲）への共感
・一人ひとりに寄り添いながらも、客観的に課題を整理できる姿勢
・問題を隠さず、早期に拾い上げ適切にエスカレーションできる方
・変化の多い環境で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方

歓迎・スタートアップまたはエンタメ業界での人事／HRBP経験
・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験
・心理的安全性に配慮した面談スキル、コーチングスキル
・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験
・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識
・カルチャー浸透やエンゲージメント向上施策の企画経験
・多様な年齢層（20～50代）との信頼関係構築が得意な方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用～定着支援まで担うHRBPとして、組織課題の早期発見と改善を推進
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム13:00～17:00）
※1日8時間勤務
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1000万円
※経験・能力を考慮の上決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3.5万円まで）
・エンタメ補助（年4万円）
・ベビーシッター補助
・各種研修、社内ワークショップ（ダンス等）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）＋祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

HRBP（採用・オンボーディング・従業員ケア／エンタメ企業）

人事（採用・教育など）