なぜ募集しているのか: 「世界最高峰の安全」を建設現場へ提供し、ゼネコン各社から絶大な信頼を得ている当社は、現在、年間20%の成長を続けています。さらなる事業拡大と組織強化を見据え、経営陣のビジョンを体現する人事戦略の立案から、採用、評価、育成までを一貫して担える「攻めの人的資本経営」の推進者を募集します。
当社は社員と家族の幸せを最優先する文化を大切にしており、組織力を最大化することで、業界にイノベーションを起こし続けたいと考えています。採用戦略の構築はもちろん、社員が自律的に成長できる環境づくりを通じて、会社の成長を牽引いただける方を求めています。
どんな仕事か: 採用戦略立案から評価制度の設計・運用、教育研修体制の構築まで、人事領域全般の戦略立案と実行をお任せします。経営陣と連携し、組織強化を推進する中核ポジションです。
経営陣が目指すビジョンや事業計画を達成するため、人事領域全般における戦略立案と実行をお任せします。
単なるオペレーション業務にとどまらず、会社の成長フェーズに合わせた制度構築や、組織力を最大化するための施策を能動的に企画・推進できる方を歓迎します。「攻めの人的資本経営」の実現に向け、採用・評価・育成の一貫体制を強化していくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・採用実務・戦略立案：事業計画に基づく採用計画の策定、エージェントとのリレーション構築、書類選考および1次面接、採用オペレーション全般。
・人事評価制度の設計・運用：成長フェーズに合わせた制度のブラッシュアップ、パフォーマンスの可視化、納得感のある査定運用の仕組みづくり。
・教育・研修環境の構築：中途社員向けOJTの体系化、キャリア開発を見据えた自律支援プログラムや階層別研修の企画・実施。
求められるスキルは: 必須・中途採用実務（採用戦略立案、エージェント対応、面接官対応等）の実務経験（3年以上）
・社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できる高い調整・折衝能力
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、スプレッドシート、Googleスライド等の操作に抵抗がない方）

歓迎・人事評価制度の設計、導入、または運用改善に関わったご経験
・社内研修や教育カリキュラムの企画・立案、講師などの実務ご経験
・経営陣のビジョンや想いを汲み取り、具体的な制度やタスクへ能動的に落とし込める方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）
どんなポジション・役割か: 経営戦略室人事戦略担当
どこで働くか: 本社：大阪府大阪市西区京町堀2-3-17
勤務時間は: 8:00～17:00（実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：502万円～551万円
月給：279,000円～333,500

賞与実績：年2回（昨年度実績2.0ヵ月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤手当（月額20,000円まで）
・退職金共済
・制服貸与

■独自のサポート制度
・ファミリーサポート制度（家族のイベントや介護などを支援）
・社員コミュニケーション補助金（8名以上の親睦会に1人5,000円を補助/月1回）
休日休暇は: 《年間休日125日》
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・絶対ホリデー（入社3年目より、年1回最大9連休の取得を推奨）
・バースデー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→適性検査(B-CAV testII)→二次面接(管轄部長/代表)→内定
※面接は2回を予定しております。

【人材戦略担当/大阪】人事領域全般の戦略立案と実行をお任せします

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