どんな仕事か: 【仕事内容】

同社にて人事労務責任者候補として、人事戦略の中核を担っていただきます。

成長フェーズにある同社の採用戦略立案・実行、人事制度構築や制度・規定の改善整備など、人事労務の強化と組織基盤づくりを行います。

■中途採用をメインとした戦略的人材採用および中途採用業務フロー整備

■採用計画の策定（採用目標数・応募数・採用面談数）

■各種採用媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル促進および運用

■エージェント等各社とのコミュニケーションマネジメント

■オンボーディング支援、面談・面接設計および実施

■人事制度の構築および人事企画の立案

■階層別・職種別研修の設計・運用

■教育プログラムの改善・効果測定など

入社当初は営業部門の大量採用（10名前後）を担当いただく予定です。

その後は上場準備に伴う管理部門の採用、人事制度構築および修正、労務対応、人材開発など幅広い人事領域にて組織拡大を図っていただきます。

※同社はシリーズA資金調達を完了し、年間約50名規模の採用を予定する成長段階にあります。

【働く環境】

・多様な国籍(ベトナム、ミャンマー、ネパール、インドネシア、台湾等)の社員が在籍中。事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。

・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり。同僚とも気軽に楽しく話せる環境。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。

【配属先情報】

人事部門
求められるスキルは: 必須【必須】

■事業会社における人事・労務の経験がそれぞれ5年以上ある方

■採用手法で「求人広告」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」など、複数チャネルを活用し採用成果を

上げた経験

■実際、目標に対して、責任を持った経験、マネージメント経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～850万円

【東京】人事労務責任者候補（採用戦略・組織基盤構築担当）

人事制度・企画