どんな仕事か: 【仕事内容】

本ポジションは、企業の経営課題の中核である「採用・組織」に対して、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走する【採用戦略コンサルタント】です。

同社は、単なる採用支援にとどまらず、CxO・人事責任者と直接対峙しながら、中途採用・新卒採用といったテーマに応じて、採用戦略の設計から実行プロジェクトの推進、成果創出までを一貫してリードしています。

また、企業の人事チームと並走し、採用体制そのものの設計・改善まで踏み込む点も特徴です。

例えば、候補者体験（Candidate　Experience）の最大化に向けた採用ブランディングの再定義や、面接官トレーニングにおける伴走型コーチングの提供など、上流から現場まで横断した支援を行います。

加えて、戦略提案にとどまらず、採用施策の実行責任およびプロジェクトマネジメントも担い、クライアントの採用成功にコミットします。メンバーレイヤーでは実行・改善を中心に、マネージャーレイヤーでは複数案件の統括、戦略設計、組織リードまで幅広く担っていただきます。

プロジェクトは複数名のチームで推進しており、外資系コンサルティングファーム出身者、急成長ITベンチャーの採用リーダー、ロボットSIer出身者、人材紹介会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

それぞれの専門性を掛け合わせながら、クライアントの成果創出と個々の成長の両立を目指しています。

＜具体業務＞

・クライアント企業（主に経営層・人事責任者）に対する採用戦略の立案・提案

・採用要件定義、採用チャネル設計、母集団形成戦略の設計

・採用プロジェクト全体の進行管理（KPI設計・進捗管理・課題解決）

・ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル等の採用施策設計・実行支援

・選考プロセス改善および候補者体験の最適化

・クライアント定例会議・レポーティング・改善提案の実施

（マネージャー層）

複数プロジェクトの統括およびチームマネジメント　など

＜得られる経験＞

・採用領域における“戦略コンサルティング力”と“実行力”の両立

・経営層との直接折衝を通じた経営視点・事業理解の獲得

・採用戦略・RPO・ダイレクトリクルーティングなど複数ソリューションを統合
求められるスキルは: 必須【必須】

・社会人経験3年以上

・同社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、その実現に主体的にコミットできる方

・課題解決型の業務経験を有し、未整備な状況においても自ら論点を整理し、仮説立案から実行まで推進した経験をお持ちの方

【歓迎】

・企業人事としての実務経験

・コンサルティングファームでの業務経験

・複数プロジェクトのマネジメント経験　など
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～700万円

採用戦略コンサルタント（メンバ～マネージャー）

組織・人事コンサルタント