どんな仕事か: 26.採用担当

本ポジションでは、入社後はまず新卒採用を中心にご担当いただきながら、一部中途採用にも関与していただきます。

採用実務に加え、将来的には戦略立案や基盤構築にも携わり、採用の上流から組織づくりを推進していただくことを期待しています。

単なるオペレーションに留まらず、事業成長を見据えた採用活動の改善・高度化に取り組み、ゆくゆくはHRBPとして事業戦略と人材戦略をつなぐ役割を担っていただきます。

「採用」を起点に、組織づくり・人材戦略へとキャリアを広げていきたい方に最適なポジションです。

【業務内容】

■新卒採用業務

採用戦略・年間計画の企画立案

インターン／説明会／イベントの企画・運営

学生へのスカウト・面談・フォロー

学校連携、採用広報コンテンツの企画・制作

■中途採用業務

採用要件定義・求人票作成（各部門と連携）

ダイレクトリクルーティング／リファラル／エージェント対応

面接調整～オファー面談までの候補者対応

採用KPIの分析・改善提案

■採用広報・ブランディング

採用サイト／SNS／社員インタビュー等の企画・発信

候補者体験（CX）の設計・改善

広報効果の分析とPDCA運用

■オンボーディング・定着支援

入社後オンボーディングの設計・運営

配属後フォロー・定着施策の実行

内定者フォロー／入社前イベント企画

【この仕事の魅力・特徴】

■採用の上流から関われる環境

中途・新卒の両面において、戦略立案～実行まで一貫して担当可能

■HRBPへのキャリアパス

採用を起点に、人材戦略・組織開発・制度設計へと領域を拡張できる

■多様な職種に関われる

エンジニア・デザイナー・ビジネス職など幅広い採用経験が積める

■仕組みづくりフェーズに参画

採用プロセスや手法を自ら設計・改善できる高い裁量
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

事業会社での新卒採用実務経験（採用計画～クロージングまで）

以下いずれかの経験（2年以上）

■複数ステークホルダー（候補者・事業責任者等）との調整・折衝経験

■人材紹介会社でのRA/CA経験

■新卒イベント会社での企業フォロー対応経験

【歓迎スキル】

■新卒採用における企画・母集団形成・社内外イベント運営経験

■ダイレクトリクルーティング／採用広報の経験

■採用KPIの分析・改善などデータドリブンな業務経験

■採用以外の人材施策（育成・配置・制度など）への関与経験

【求める人物像】

■オペレーションだけでなく、戦略設計にも関わりたい方

■事業理解を深めながら採用を推進したい方

■主体的に課題を見つけ、改善までやり切れる方

■将来的にHRBPや人材企画にキャリアを広げたい方

■スピード感ある環境で成長したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【人事・採用担当】国内最大級の競馬情報メディアを運営企業/土日祝休/フレックス制

人事（採用・教育など）