どんな仕事か: 【業務内容】

採用チームの中心として、採用目標の達成に責任を持って動いていただきます。採用の実務を回すだけでなく、経営や各事業部と対話しながら「何をどう採るか」を設計し、チームを動かす立場です。

■ 採用戦略・目標設計

・経営・事業部との対話を通じた採用課題・組織課題の把握

・採用計画・KPIの設定と進捗管理

・職種・組織ごとの人材要件の定義

・採用手法・チャンネルの選定と優先順位づけ

■ エージェント・媒体のマネジメント

・エージェントとの関係構築とパフォーマンス管理

・媒体（スカウト・求人票）の活用方針の設計と改善

・業務委託・外注メンバーへのディレクション

■ 採用プロセスの管理

・選考プロセス全体の設計・改善

・採用進捗・工数のモニタリングと課題への対処

■ 採用広報

・求人票・採用コンテンツの見直しと改善

・採用イベントの企画・運営

・SNSや採用メディアを通じた発信・ブランドづくり

■ 人事企画・組織対応

・現場マネージャーとの1on1や情報収集を通じた組織課題の把握

・採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討

・人事制度・運用の改善提案

【仕事のやりがい】

■人事の完成形が決まっていないフェーズだからこそ、自分の考えや提案を反映しながら人事の仕組みをつくっていける

■経営・事業部門と近い距離で、組織課題や人材課題をリアルに感じながら取り組める

■採用・制度・運用・カルチャーづくりまで、人事領域を横断して関われる裁量の大きさ

■社内外イベントや採用広報など、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる

【この仕事で得られるもの】

■採用オペレーションを「回す」だけでなく、設計・改善・管理する力

■採用を起点に、人事企画・制度・運用を一気通貫で考え、実行する経験

■経営・事業視点で人事を捉え、課題整理から施策実行まで行う実践的なスキル

■将来的に、人事マネージャー・人事責任者を目指せる

■キャリアの広がりと再現性のある経験
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

■中途採用の実務経験（目安：3年以上）

■採用目標・採用計画の設定と進捗管理を自分で担った経験

■エージェント・媒体のリレーションを構築・管理した経験

■経営者や事業部門と対話しながら採用要件・採用戦略を組み立てた経験

【歓迎スキル・経験】

■経営者や事業部長と対話しながら採用要件・採用戦略を組み立てた経験

■採用目標・KPIの設計と進捗管理を自分で担ってきた経験

■エージェント・媒体のポートフォリオを自分で動かしてきた経験

■スタートアップ・ベンチャーでの採用経験（組織拡大フェーズや立ち上げ期の経験尚可）

■採用チームや外注メンバーのマネジメント経験

■エンジニア・デザイナーなど技術系ポジションの採用経験

■採用広報・採用ブランディングの施策を自分で動かした経験

■人事制度設計・組織開発・HRBPへの関与経験

【求める人物像】

■ビジョン「新しい日常をつくる」に共感いただける方

■事業や組織を成長させることが好きな方

■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方

■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方

1．のびしろで戦う(White Space)

2．心遣いで仲間を笑顔にする(All Happy)

3．気づいたらすぐ行動(From You)

※ https://www.wh-plus.co.jp/vision/#value
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

採用人事リーダー候補

人事（採用・教育など）