- どんな仕事か
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【ポジション】内勤社員 採用担当（リーダー／スペシャリスト）
【職位】リーダー／メンバークラス
【業務内容】
■ポジション概要
事業成長を支える採用業務全般をお任せします。
※中途採用をメインミッションとしつつ、ご希望やご経験に応じて、新卒採用業務や人事企画業務を一部お任せします（選考内でご相談させてください）
■業務内容詳細：
■中途採用計画の立案、実行
■採用手法の選定、運用（媒体、DR、エージェント等の活用）
■エージェントとのリレーション構築
■書類選考、面接調整、面接同席
■候補者フォロー、内定承諾獲得に向けたクロージング
■入社手続き（一部）
■その他、採用広報やブランディング施策全般、新卒採用業務、人事企画業務等（応相談）
※中途採用の主担当を担いつつ、その他全社人事企画業務や、HRBPとして特定の事業部の組織開発に携わることも可能です。当該ポジションのミッションに限らず、キャリアイメージや転職軸についてざっくばらんに対話できれば幸いです。
【募集背景】
事業拡大および組織強化のための増員
現在、人事メンバーが他業務と並行して中途採用を行っています。今後上場を目指す上で、退職補充だけでなく、各事業部で求められる人材を戦略的に採用することが求められる。
そこで、経営層・各事業部長・人事を巻き込み、積極的に中途採用を推進してくださる担当者の募集を開始しました。
事業部と密に連携し、事業成長に不可欠な人材像を定義し、戦略的に採用活動を進めていくことに熱量を持てる方からのご応募をお待ちしております。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
事業会社での中途採用経験2年以上（ベンチャー企業での中途採用経験は優遇）
高いコミュニケーション能力と論理的思考力
自律的に業務を遂行する姿勢と能力
【歓迎】
■人材紹介会社での法人営業、両面コンサルタントのご経験
※学歴不問
※言語：中国語／英語ができれば尚可
年齢：年齢不問
語学力：日本語ビジネスレベル
※英語および中国語レベルは不問 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
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掲載期間26/05/28～26/06/10
求人No.MYN-10638586
