- どんな仕事か
-
【ポジション】DX事業部（DX派遣部門）の中途採用担当（エンジニアや営業からのキャリアチェンジ歓迎）
【当ポジションについて】
無期雇用派遣を行っている同社のDX事業部（特にDX派遣部門）において、外勤エンジニアの戦略的な採用活動を牽引していただきます。
エンジニア採用の難易度が高まる昨今、ご自身の技術的な知見を活かし、候補者のスキル判別からアトラクト（魅力づけ）、クロージングまでを一貫して担っていただきます。経営陣や現場リーダーの右腕となり、事業成長のブレイクスルーを生み出す「採用プロフェッショナル」としてのご活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
採用フロー（上流～下流）に沿って、以下の業務を裁量を持ってお任せします。
【採用戦略の立案・CPA（採用単価）の設計】
■経営陣やプロジェクトマネージャー（PM）と連携した人員計画の策定
■採用要件の定義、ターゲットペルソナの設計
■採用予算の策定、および各採用チャネルのCPA（採用単価）の設計・最適化
■エージェント経由とダイレクトスカウトの比率コントロールなど、データに基づいた費用対効果（ROI）の最大化
■各種採用施策のKPI設定、歩留まり（ファネル）分析と継続的なプロセス改善
【母集団形成・採用チャネルの運用】
■ハイクラス層へのアプローチに最適な求人媒体のリサーチ、選定、運用
■IT/ハイクラス層に強みを持つエージェントの新規開拓、既存エージェントとの強固なリレーション構築
■エージェント経由の推薦数・選考通過率向上のための施策立案
■ハイクラスエンジニアに刺さる採用ブランディング・広報戦略の企画・実行
【面接対応・スキルの見極め（※基本的にWeb面接）】
■技術的な知識を活かした候補者のスキル見極め
■面接を通じた自社の魅力づけ（アトラクト）から、承諾に向けた動機形成までの一連の対応
【内定者フォロー・クロージング】
■内定者に対するオファー面談の実施、懸念点や不安の払拭、期待値のすり合わせ（クロージング）
■雇用契約書の作成、入社手続きに関わる労務回りとの連携・フォロー
（※事務的な手続きや管理業務は社内の別メンバーと連携・分担できるため、候補者との対話や戦略策定といったコア業務 - 求められるスキルは
-
必須 【応募資格】
■ITエンジニアとしての経験（開発、インフラ、ネットワークに関する知識と経験）
■SES営業の経験等から、技術的な知識に基づき、候補者のスキル判別や一次面接が可能な方【歓迎要件】
■採用プロフェッショナルとして戦略的に業務を推進できる方
【年齢】 不問
【語学力】 日本語ビジネスレベル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
NEW
掲載期間26/05/28～26/06/10
求人No.MYN-10638352
