どんな仕事か: 【主な仕事内容】

人事企画グループの一員として、ご経験・志向に応じて「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。

【人事労務担当】

■勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用

■労務相談対応、管理職・社員対応

■36協定等労使協定の管理

■法令遵守・監督署対応、リスク対応

■健康診断／ストレスチェック等の安全衛生業務

■育児・介護休業、休職・復職対応

■働き方・労務ルールの見直し、制度改善企画

■社労士・外部ベンダーとの連携、説明資料作成

【人事戦略担当】

■中期経営計画と連動した人事戦略の策定

■等級・評価・報酬制度の企画・見直し

■人事制度の運用・改善、課題抽出

■昇格・昇給・処遇決定業務

■人事異動・配置管理、組織改編対応

■管理職向け制度説明・運用フォロー

■人事データ分析、HR基盤の活用推進

■経営層・事業部門との調整、提案

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

※ゆくゆくは担当業務に限定せず、人事制度も含めた人事施策全体に関わる領域までお任せする予定です。

【当ポジションの魅力】

≪人事の「守り」と「攻め」の両方を経験できる≫

労務の安定運用・法令遵守を軸にしながら、

制度・戦略・組織づくりといった人事の上流工程にも関与できます。

≪経営に近い立ち位置での人事経験≫

経営方針・中期計画と直結したテーマに携わり、

人・組織の観点から会社の意思決定に関わることができます。

≪実務で“通用する”専門性が身につく≫

「労働法・労務リスク対応」「人事制度設計・運用力」「経営層・管理職との調整力」「データに基づいた企画・提案力」など、市場価値の高い人事スキルを実務を通して磨けます。

【キャリアパス】

まずは得意領域（労務 or 人事戦略）の主担当として経験を積んでいただき、その後、制度改定・組織課題などの中核テーマを担当いただく想定です。

将来的には以下のキャリアが可能です

■人事労務／人事制度のスペシャリスト

■人事戦略・企画の中核人材

■人財開発（採用・育成）や経営企画へのローテーション

■プレイングマネジャー／管理職
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

以下いずれかのご経験（目安3年以上）がある方

▽人事労務担当

■企業における労務管理の実務経験

　┗勤怠管理・時間外労働管理、休暇、休業（育児・介護・私傷病等）の運用対応

　┗社内外関係者（社員・管理職・委託先等）との労務調整・相談対応経験

　┗社内規程・ルールに基づく人事オペレーションの運用経験

▽人事戦略担当

■人事制度・人事施策の企画・立案・見直しに関与した経験

■人材・組織に関する全社または部門横断テーマへの参画経験

■データや事実を基に、課題整理・資料作成・関係者説明を行った経験

【歓迎経験・スキル】

▽人事労務担当

■法改正対応（育介法改正、働き方改革関連法等）への実務関与

■就業規則・社内規程の改定や見直しに携わった経験

■36協定の締結・運用、是正対応の経験

■私傷病、メンタル不調者、長期休業・復職対応の経験

■社内システム（勤怠・ワークフロー等）運用改善への関与

■女性活躍推進、DE&I、働き方施策（柔軟勤務、両立支援）の企画・推進経験

■健康経営の企画・推進・健康優良法人申請経験

▽人事戦略担当

■人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・改定・検討経験

■人員計画、要員計画、エンゲージメントデータ等を用いた分析

【求める人物像】

■人事としての「当事者意識」を持って行動できる方

■「単なる業務」「決められた仕事」ではなく、会社経営を支える人事のミッションとして捉えられる方

■問題が起きた際に「自分の担当外」「前例がない」で止まらず、どうすれば前に進むかを考える姿勢を持っている方

■ルールや制度をただ守らせる側ではなく、現場・社員の実態や背景を理解しながら説明・調整ができる方

■法改正、事業構
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 480～750万円

人事企画（人事労務／人事制度・戦略）

人事（採用・教育など）