どんな仕事か: 【業務内容】

全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。

【具体的な業務内容】

1．規程・制度の設計と整備

■各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード

■法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行

2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着

■M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進

■現場への説明、定着支援までを一貫してサポート

3．労務オペレーションの改善・支援

■業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援

■システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進

■労務相談対応・トラブルシューティングの対応

【入社後のキャリアパス】

CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。労務担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。

（キャリアパスの例）

例１：自社の人事・労務部門のポジション

例２：事業/経営企画等のポジション

例３：同社支援先医療法人の拠点マネージャー

※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます

年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可）

※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します

【歓迎経験・スキル】

■労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方

■複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験

■M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験

■コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験

■社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎！）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

労務コンサルタント

その他、コンサルタント系