どんな仕事か: 【お任せする主な業務内容】

新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。メンバー（8名）やアシスタントと連携しながら、「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。

※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。

■採用戦略のグランドデザイン

- 経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義

- 選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定

- 採用予算の最適化（投資対効果の最大化）

■採用広報・ブランディング

- 「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など

- ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営

例：広報チームと連携しnote記事の作成

「正論だけで現場は動かない」東京大学×CUCの対話で見えた、医療現場の理念浸透

■チームマネジメントと組織開発

- メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計

- 現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施

【キャリアステップ例】

■中途採用/人事制度設計/教育研修担当などとしてキャリアを広げられる土壌があります。

　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当

　例２：グループ会社の新卒/中途採用担当

■新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です

　例１：同社本体の経営企画担当

　例２：支援先医療法人の拠点支援担当
求められるスキルは: 必須【必須経験】

（いずれか、目安：2、3年以上）

■事業会社での人事（採用）実務経験

■人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験

【必須スキル】

■論理的思考力：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力

■プロジェクト推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力

■言語化能力：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力

【歓迎経験・スキル】

■新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験

■コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～700万円

新卒採用リーダー候補（採用戦略の立案・実行担当）

人事（採用・教育など）