- どんな仕事か
-
【業務内容】
中途採用メンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。
入社後は先輩社員からの引き継ぎや同席、相談を通じて業務をキャッチアップいただき、3ヶ月~半年でお一人で責任持って業務遂行いただくことを期待しています。
将来的には中途採用業務について主体的に一気通貫してリードいただきますが、入社直後はご経験を鑑みて下記業務の一部を担っていただくことを想定しております。
・採用実務の牽引: ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化: 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計: カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行
?入社後の業務例?
・エージェントとの定例対応、応募者の書類スクリーニング、1次面接同席、面接FB確認(エージェントコミュニケーション)、内定者フォローなど
・ダイレクトリクルーティング業務。検索条件設定、スカウト文作成、スカウト実施、カジュアル面談、選考中の候補者フォロー、内定者フォローなど
一連の中途採用業務を経験されたのち、ご希望にもよりますがメンバーマネジメントや採用戦略設計(KPI設計など)もマネージャーと共に策定・推進いただくことも可能です。
事業拡大フェーズにあるため、希望されるキャリアに可能な限り寄り添ってさまざまな経験を積んでいただける環境です。
【配属情報】
6名:40代マネージャー1名、30代メンバー3名、20代メンバー1名、アシスタント1名
内中途採用担当2名:30代1名、20代1名
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲で変更の可能性あり
【当社の強み、本ポジションの魅力】
・現場起点で組織を創る: 現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。年次を問わず全員で意見を出し合い業務を進めていく環境のため自身のアイデアを形にし、裁量をもって推進することができます
・「質」を追求する本質的な採用: 大量採用で - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・事業会社での中途採用業務経験(業界不問)
・面接対応含めた母集団形成~内定承諾までの一連の業務経験
【歓迎条件】
・採用広報やスカウトメールのライティング経験がある方
・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い興味をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400~600万円
NEW
掲載期間26/05/28~26/06/10
求人No.MYN-10643096





