- どんな仕事か
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【仕事内容】
同社の人事部にて、労務(給与・社会保険)を中心に先任担当としてリードしていただきます。給与計算業務は実務担当者をコーチングし管理しながら、データ整備・チェック・締切管理・差異確認まで一貫して推進します。社会保険手続きは外部の社会保険労務士と連携し、必要情報や書類の整備および期限管理を主導します。さらに勤怠・人員状況の把握、残業時間の管理・改善施策の検討、就業規則等の見直し・改定対応も担当します。
【具体的には】
■月次給与・賞与計算に必要なデータ取りまとめ、チェック、締切管理
■社労士へ提出するデータ作成、計算結果の確認、差異チェック
■給与計算の実務担当者のコーチング、進捗管理および確認観点の統一
■入退社等に伴う各種手続きに必要な情報整理、書類確認、期限管理
■算定基礎届、月額変更届等の社会保険手続き対応サポート
■勤怠締め、残業、休日出勤、深夜勤務等の管理
■勤怠・残業実績の把握・分析と関係部署との連携による改善施策の検討・推進
■就業規則等の見直し・改定対応
■年末調整に関わる必要書類の回収、データチェック、提出対応
■住民税(特別徴収)関連管理(異動・退職時対応含む)
■労働保険の年度更新に関するサポート(社労士連携) - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社における労務実務(給与・社会保険)の経験3年以上
※会社規模:従業員数300名以上を想定 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500~750万円
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掲載期間26/05/28~26/06/10
求人No.MYN-10646772





