- どんな仕事か
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【仕事内容】
採用・施策・評価・育成の運用を通じて、社員の前向きな行動を支える仕事です。
Div. Mission「一人ひとりの心に火を灯す」
チームメンバーや各部署のリーダーと連携しながら、実行力を身につけ、人事としての基礎と応用を段階的に磨いていただけます。
【仕事内容の詳細】
■中途採用の実務運用（媒体管理、エージェント対応、候補者対応等）
■ATSの更新・進捗管理
■人事評価（カオナビ）の運用サポート
■社内施策や研修の運営・改善サポート
※実務の定着状況に合わせてその他業務もお任せします
※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外です
【仕事で得られるもの】
■人事の実務力と本質的な考え方
└表面的なオペレーションではなく「なぜこの施策を行うのか」0⇒1で設計していく楽しさや学びの中で人事の軸を理解できます
■採用・評価・育成を一貫して学べる環境
└人の入社から成長までを見渡し、人事の全体像を体系的に身につけられます
■人の変化に直接関われるやりがい
└面接、施策実行、評価、研修などを通じて、社員の前向きな変化を間近で感じることができます
■将来的に人事リーダーを目指せるキャリアパス
└実務を通じて経験を積み、企画・設計・推進まで担う人事へとステップアップ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■3年以上の社会人経験をお持ちの方
■PC（Excel・Word・PowerPoint）を使用した、データの集計や資料作成の実務経験
■社内外において、正確なテキスト・口頭コミュニケーションによる調整・管理業務の実務経験
【歓迎経験・スキル】
■採用・人事・研修講師等の経験
■データ整理・分析等の経験
■カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験
【求める人物像】
■未経験の業務やITツールにも苦手意識がなく、自ら進んでキャッチアップできる方
■相手の意図を正確に汲み取り、テキストや口頭で、迅速かつ的確な報連相・調整ができる方
■ベンチャー特有のスピード感や急な状況変化にも、臨機応変に対応できる柔軟性のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～550万円
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掲載期間26/05/28～26/06/10
求人No.MYN-10567509
