なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【本ポジションの魅力】
★170名規模の労務業務を一手に担う責任あるポジションです。
自身の判断で業務プロセスを改善・最適化でき、「作り上げる」楽しさを実感できる環境です。完璧に整った組織ではなく、チャレンジングな環境だからこそ、経験とアイデアが組織に直接的な価値をもたらします。
★グローバルキャリアへの扉が開かれた環境
直属上司はシンガポール在住、日常的に英語でのコミュニケーションが発生するため、国内にいながら国際的なビジネス経験を積めます。アジア地域のHRプロジェクトへの参加機会もあり、キャリアパスは国内に留まりません。
★「サービス」を大切にする温かい組織文化
人事労務というとオペレーション業務のイメージが強いですが、当社では「従業員へのサービス提供」を最重要視しています。
従業員一人ひとりのパートナーとして寄り添える、やりがいのある環境です。

【ミッション】
本ポジションはすべてのHR顧客、主にHRビジネスパートナーおよびHRマネージャーに対して、効率的かつ効果的なサポートを提供する責任を担います。
本職務の担当者は、従業員ライフサイクル全体を監督し、Workdayプロセスや文書作成など、定められた人事プロセスおよび手順を管理・運用します。
目標は効率的な業務遂行、顧客満足度の向上、そして継続的なプロセス・品質改善への貢献です。

【職務内容】
・システム・データ管理業務
セルフサービスツールなどの1次サポート提供、HRレポート資料およびダッシュボードの作成、システム内HR データの正確な維持管理、給与・年金管理業務
・従業員ライフサイクル管理
採用、異動、給与変更、休職、退職など、従業員ライフサイクルに関わるすべての定常的なWorkdayプロセスの実行
・給与計算業務
給与計算前処理、本計算、計算後処理、年次給与処理を含む給与計算業務のエンドツーエンド実行
・データ品質管理
人事データの高品質な維持管理の徹底、組織変更に関連するすべての管理業務およびデータメンテナンス
・従業員サポート業務
オンボーディング（入社時研修）セッションの企画・実施
雇用契約書、各種文書・証明書の作成および人事ファイルの管理<b…
求められるスキルは: 必須 ■人事労務経験
■英語力（日常会話～ビジネス会話）
※英文レジュメ提出必須

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】HRサービスパートナー（労務/給与）/コアタイムなし
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】HRサービスパートナー（労務/給与）/コアタイムなし（年収500万円～900万円）

人事（労務）