なぜ募集しているのか: 近年、国内外で半導体の新技術開発や増産に向けた工場建設が活発化しており、同社のレーザアニール装置は、特に新素材の開発・量産が加速するパワー半導体分野で高い需要が寄せられています。
また、今後はメモリやロジック分野における装置開発の強化ニーズも見込まれていることから、半導体製造プロセスから装置に関する課題解決力の強化を目指し、組織力向上を図る増員となります。
どんな仕事か: 半導体プロセスにおける熱処理技術を基盤として、レーザアニール装置の開発活動を技術面で推進いただきます。
同社の技術を深く理解し、部内関係者と協力しながら開発を前に進めるポジションです。

■業務内容
・市場動向に基づく開発内容の策定
　顧客訪問や半導体プロセス研究部署との連携等を通じて、顧客・市場要求を把握し、レーザアニールプロセス起点で装置開発のテーマおよび方向性を策定いただきます。
・開発工程のリーディング（商品企画/要素開発・設計/試作/試験・評価/フィードバック）
　策定した開発テーマに合わせて、各設計者と連携しながら次世代装置の企画、各機構の要素開発・設計、評価・試験といった一連の開発活動をリードいただきます。
・顧客ごとの要望に合わせて社内のデモ機を用いたサンプル処理を実施し、その結果からさらなる改善案の立案・関係者への展開を実施
・リリース後の不具合や改善要求の内容から、開発課題のとりまとめおよび各所への展開

■キャリアパス例
・入社直後～2年程度
　ご入社後はまず愛媛事業所にて約1～2週間同社装置のトレーニングを受けていただき、その後に横須賀事業所に配属となります。
　配属後は、同社開発部の業務フローや会社のルールを学びつつ、レーザアニールのサンプル処理などを通じて装置のオペレーションも習得いただきます。
　開発推進担当として、レーザアニールプロセス条件を軸に商品企画・技術開発・設計・改善活動の一連の工程をリードいただきます。
・3～5年目以降
　ご本人の能力・ご志向によってはプロセス技術×光学設計、プロセス技術×機械設計といった開発・設計寄りのミッションをお任せする可能性もあります。
　専門技術のエキスパートとして活躍いただく道もあれば、チームリーダーとしてプロダクトおよび組織をマネジメントする選択肢もあるため、幅広い選択肢の中でご活躍いただくことを想定しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
開発部レーザ商品開発グループ
組織構成：32名（20代5名、30代7名、40代8名、50代以上12名（うちマネージャー2名））
◎組織内の約6割が中途入社した社員で構成された組織となっており、その大半が半導体業界以外から入社した人材です。
◎様々な知識や価値観が組み合わさった風土であるため、学びや技術の習得の機会が多い職場環境です。
求められるスキルは: 必須半導体製造における熱処理技術に関する知識もしくは実務経験をお持ちの方
※英語の扱いに抵抗がない方を想定しています。（読み書きレベル、保有資格問わず）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：神奈川県横須賀市夏島町19
アクセス：京急本線「追浜駅」より車で10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※8:30～17:30の時間帯で勤務する方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～950 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　ご本人名義賃貸住宅に居住の場合支給 ※上限額：単身45,500円、家族同居65,000円（家賃の65％上限）
育児支援金　出産時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（2025年度実績6.1ヶ月分）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン

■教育制度
住友重機械グループ各種階層別研修（新入社員研修、新任管理職研修等）、製造特殊工程教育
技術者教育、品質教育、社内通信教育制度等、自社研修（DAISなど）
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。

開発推進エンジニア（レーザアニール装置）【横須賀】◆住友重機械G／業界トップクラス／年休127日

生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）