なぜ募集しているのか: 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『ビジネスインテグレーションユニット』専属前提となります。
（※ワンプール所属ではありません。）
どんな仕事か: ◇ビジネスインテグレーションユニットとは？
経営と現場、部門間、オペレーションとシステムなどの分断をつなぎ、価値実現までをやり切る実行組織です。
顧客ニーズやCX起点で課題を再定義し、組織・オペレーション・システムが一体となって機能するよう、クライアントの変革を伴走支援します。

◇目指す姿
企業には、戦略・組織・業務・ITの間にさまざまな壁が存在し、その分断が顧客への提供価値を低減させています。
その壁を越えて分断された価値を繋ぎ直すことこそが最も重要だと考えています。
当ユニットの役割は、クライアントが創出する価値が最終顧客へと流れ続ける仕組みを実現することです。

◇アプローチ
3つの体験価値に取り組んでいます。
・CX:
顧客ニーズや体験を起点に、提供価値や施策を再定義。分断された接点やプロセスを見直し、最終顧客にとって一貫性のある価値体験を設計。
・EX:
部門間の壁や曖昧な役割分担を整理し、意思決定が前に進む仕組みを構築。人・組織・ナレッジが連動する状態をつくり、変革が定着する土台を整備。
・DX:
業務プロセスとシステム、データの分断を解消し、価値が滞らず流れるデジタル基盤を構築。データ分析等により、更なるCX・EXの可能性を検証し、計画・実行。

◇プロジェクト事例
・大手ポイント会社：次期アプリ構想プロジェクトにおいて、顧客獲得戦略の全体像を企画
・大手消費財メーカー:中期経営計画におけるDX戦略策定及びプログラムマネジメントを推進
・大手証券会社：WebサイトリニューアルにおいてUX、データ活用戦略の全体構想を策定

＜ビジネスユニットリードの紹介＞
・奥田　将史　EXECUTIVE OFFICER, PARTNER,CBO
アビームコンサルティング、海外PR関係の事業会社を経てライズコンサルティンググループに参画。
次期アプリ構想やAI時代におけるマーケティング検討等の上流企画から、経営・現場を巻き込んだ全社PJ推進の実行支援等の幅広い経験を有る。ビジネスの価値統合によりクライアントを変革するビジネスインテグレーションのユニットリーダー。
求められるスキルは: 必須【必要なスキル・経験】
(1)~(3)をいずれかをお持ちの方

(1)マーケティング戦略立案・ビジネス分析の経験
(2)スタートアップ企業などにおける事業企画やBizDevの経験
(3)顧客体験設計・カスタマーサクセス領域の経験

歓迎【歓迎条件】
・コンサル会社ｘスタートアップ・事業会社の両方の経験がある方
・PL責任を持ち、事業を推進した経験がある方
・複数の領域を横断的にマネジメントした経験がある方
・ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
【就業場所】
　本社／クライアント先／自宅（在宅勤務）

【本社アクセス】
　・東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結
　・東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
　・東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分

※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向）
勤務時間は: ■アナリスト～アソシエイトパートナー
　フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日）
　└休憩60分
　└コアタイム　なし／フレキシブルタイム　5:00～22:00

■パートナー以上
　管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。
　└休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収 12,000,000 円 - 50,000,000円

【給与内訳】
　月給　1,000,000円～4,166,667円
　(1)基本給　703,296円～2,930,403円
　(2)固定残業手当（45時間）247,253円～1,030,220円
　(3)固定深夜手当（45時間）49,451円～206,044円
　└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
待遇・福利厚生は: ◆給与改定年1回
◆フルフレックスタイム制・裁量労働制
◆通勤手当（上限月5万円)
◆出張日当
◆借上げ社宅制度
◆奨学金返済補助制度
◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
　会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用
　また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出）
◆従業員持株会（奨励金あり）
◆資格取得報奨金
◆社員紹介報奨金
◆結婚祝い金（結婚した場合）
◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）
◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）
◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時）
◆社長賞
　業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
◆法定外健康診断（金額上限あり）
休日休暇は: ◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆母性健康管理のための休暇
◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇）
どんな選考プロセスか: STEP1：1次面接
STEP2：最終面接
STEP3：オファー面談
※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能）

【Strategic Business Unit 1】CX・事業企画支援領域/ビジネスコンサルタント

ITコンサルタント