なぜ募集しているのか: 【募集背景】
当社はrobot homeグループとして、IoTを標準装備したデザイナーズアパートの開発を展開しています。2026年の160棟完工という高い目標に向け、開発体制をさらに強化するため、新たな施工管理メンバーを募集します。
当社の施工管理は、現場に張り付く従来のスタイルとは一線を画します。「発注者（施主）」に近い立場で、指定工務店と連携しながらプロジェクトを動かす、マネジメント主体のポジションです。成長フェーズにある当社で、効率的な働き方とキャリアアップを同時に実現しませんか。
どんな仕事か: 【仕事概要】
自社開発のIoT投資用賃貸物件（主に2～3階建て木造）の施工管理を担当。工程・予算・安全管理を中心に、発注者側の立場で包括的なディレクションを担っていただきます。
〈仕事のスタイル〉
★現場とオフィスワークは5：5
└現場に張りつく働き方ではありません。

★関東エリアをメインに、名古屋・大阪・福岡案件を担当
└出張はほとんど発生しません。

★社内の承認・スケジュール管理は電子化済み
└判子をもらうために待機といった非効率な働き方は一切ありません。

★急なトラブル対応はかなり少なめ
└現場のトラブル対応は下請け施工会社が担当するため休日出勤はかなり少なめです。
※休日出勤は多くても月に1～2回程度。
　振替休日は必ず取得できる環境を整えています。

★指定の工務店とだからスムーズな連携
└当社の物件を数多く手がけた工務店との連携なので効率よく仕事を進められます。
工程管理・品質管理の両面で非常に頼りになります。

★一気通貫の仕組み
└弊社は施工管理職以外にも設計職、品質管理職施工事務職、デザイン職が同じ組織の中に存在するため日常的に部内でコミュニケーションを取りながら課題を解決し、1つのプロジェクトを進行することが出来ます。

1日の仕事の流れ

8時30分：出勤
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9時00分：連絡・承認チェック
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11時00分：現場へ訪問
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12時00分：ランチ
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13時00分：オフィスに戻り会議
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15時00分：図面チェック
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17時00分：翌日準備
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17時30分：退社

〈働き方のポイント〉
◎直行直帰もOK、外出先でのリモートワークも可能！
◎一人あたり5～10件のプロジェクトを担当
└指定工務店との打ち合わせがメイン業務のため
　負担過多にはなりません。
◎オフィスから近くのプロジェクトを担当する
求められるスキルは: 必須【応募に必須な条件】
高卒以上
施工管理としての実務経験（3年以上）
RC造・SRC造のみの経験の方も歓迎（入社後、木造の知識を習得いただけます）

歓迎【歓迎スキル・経験】
・建築施工管理技士（1級・2級）の資格をお持ちの方
・建築士（1級・2級）の資格をお持ちの方
・木造建築物を扱った経験のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 施工管理（メンバー～リーダー候補）
どこで働くか: ＜東京本社＞
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9F

＜robot home 名古屋支店＞
愛知県名古屋市中区錦1-10-20-6F

＜robot home 大阪支店＞
大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-31-3F

＜robot home 福岡支店＞
福岡県福岡市中央区天神3-9-33-3F

★転勤なし
★その日のスケジュールに応じて直行直帰可能

【受動喫煙防止対策】
屋内全面禁煙（敷地内に喫煙所あり）
勤務時間は: 【勤務時間】
フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
コアタイム：有　10:00～15:00
フレキシブルタイム：有　5:00～22:00
※月平均残業時間 11.4h（2025年実績）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：5,490,000円～7,260,000円
月給：457,500円～605,000円（固定残業代含む）
※ご経験・スキルを十分に考慮し決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、49,600円～85,100円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【給与改定】
年1回以上

【賞与】
賞与年2回
※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、確定拠出年金制度（退職金）
PC・iPhone貸与、結婚・出産祝金、転居費用負担（規定あり）
資格取得支援制度

■資格手当
∟宅地建物取引：月額 3万円
∟賃貸不動産経営管理士：月額1万円
∟1級建築士：月額 5万円
∟2級建築士：月額 2万円
∟1級施工管理技士：月額 4万円
∟2級施工管理技士：月額 1万円

■役職手当
∟主任：1万円
∟係長：3万円
∟課長：5万円
■その他
∟時間外手当
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日
夏季、年末年始、慶弔、産休・育休、有給休暇（月1回の取得を推奨）
※休日出勤は月1～2回程度と少なく、発生した場合は必ず振替休日を取得いただきます。
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
書類選考 → 面接（2回予定） → 内定

【キャリアパス・評価制度】
年齢や社歴に関わらず、成果を公平に評価します。一気通貫の体制があるため、施工管理としての専門性を深めるだけでなく、将来的には品質管理や工程設計など、より経営に近い視点でのキャリア形成も可能です。

【rh investment】施工管理（各エリア）

施工管理（建築）