どんな仕事か: 概要

サステナビリティ経営の本質は、企業活動を通じて社会課題の解決を推進し、クライアントとの共創による企業変革を通じて社会的価値と経済的価値を同時に実現することです。この考え方に基づき、サステナビリティ活動を推進しています。

組織について
サステナビリティ活動は専任メンバーに加え、社内コンサルティング部門のメンバーも兼務・関与しており、専門性が高く幅広いランクのメンバーが活躍しています。
社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画にも積極的に取り組んでいます。
本ポジションの役割

サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の実務へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として進めていただきます。その後、状況に応じて他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へ担当領域を広げていただきます。

専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化
「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含むデューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入
担当領域の段階的拡張
人権領域での運用が安定した後、労働慣行、供給網管理、環境施策等の検討や各事業部門への業務プロセス実装を順次担当
現場情報の吸い上げとレポーティング
国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて実態と課題を把握し、上位者へ報告
入社後の想定業務
人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援
調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、改善に向けた現場対話
サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営）
グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドライン導入説明・定着支援
非財務データ収集スキーム構築と各事業部・関係部署との実務調整
経験や状況に応じて環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案・現場導入・推進
キャリアを通じて身につけられること
未整備の社会課題をゼロから企業実務に実装・仕組み化する能力
人権を起点とした環境・社会・ガバナンス全般にわたる幅広い知見
多様なステークホルダーを納得させて動かす調整・推進力
求められるスキルは: 必須求める人材像
意欲：人権領域の実装に注力し、成果を出した上で担当範囲を広げる意欲
実行力：方針を具体的なタスクに分解し、現場への定着までやり切れる方
調整力：現場の状況を汲み取り、組織全体の目標達成に向けて合意形成ができる方
柔軟性と学習意欲：新しいテーマにも知見を広げ、担当領域を拡張することを楽しめる方
経験業種
業界不問（SI、コンサル経験者歓迎）
経験業務・必須要件
人事、法務、コンプライアンス、購買、経営企画、またはコンサル等で人権/ガバナンス領域の知見
プロジェクト推進経験（新しいルールを他部署に定着させた経験）
社会課題をビジネス実務に落とし込む関心・意欲
資格・スキル
一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）
英語力（英文資料の読解・メール対応が可能な方）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～899万円
待遇・福利厚生は: ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム等

サステナビリティ経営推進（スタッフ）_人権/ガバナンス領域 ※自社管理部門のポジション※

その他、コンサルタント系