- なぜ募集しているのか
- 現状は採用担当や現場メンバーの連携により情報発信を行っていますが、この攻めの姿勢を全社でさらに加速させるためには、中心となる専任のプロフェッショナルが欠かせません。そこで今回、採用広報の側面からSmartHRの非連続な成長を共に創り上げていただける方を募集します。
- どんな仕事か
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採用広報として、SmartHRが運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。具体的な業務内容例
採用ブランディング戦略の企画立案
社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築
求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
求職者向けのイベント企画・運営
コンテンツ制作フローの構築・改善
採用サイトの企画・運営
マーケティング活動の効果計測・分析
参考情報
SmartHRが切り拓く“働く”の未来 ─CEOが語る2030年に向けた戦略
【SmartHR】2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦
【SmartHR】経営陣が語る"売上1000億円までの非連続な道のり"─「2030年に向けた事業戦略」の実現へ
【SmartHR】データ×AIで広がる可能性─プロダクトリーダーが語る「2030年に向けた事業戦略」 - 求められるスキルは
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必須 事業会社における広報・採用広報経験（3年以上）
求人媒体・メディアでのコンテンツ制作・編集の実務経験（3年以上）歓迎 SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
当社のオープンなカルチャーを理解し、組織の垣根を超えてコミュニケーションが取れる方
他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持てる方
既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方
マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・10時～19時
【フレックスタイム制】
コアタイムはありません。フレキシブルタイム（フレックスタイム制において選択できる就業時間帯）を、6:00～22:00に定めております。
【ワーケーション】
申請すれば、オフィス・自宅以外の場所（国内のみ）で勤務が可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は504万円～ - 待遇・福利厚生は
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■出産時の特別休暇
■育児環境を整える補助（10万円）
■部活制度（１人1500円／回）
■インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK）
■年末調整に関するサーベイ
■社内勉強会向けの書籍購入制度
■資格保持費用の会社負担
■勉強会や講座受講の会社負担
■フリーアルコール（毎日18時～）
■経営会議の議事録が全社員に公開
【副業に関して】
副業申請をし、以下のルールを守る場合に副業が可能です。
・就業中に従事しない
・本業に支障をきたさない
・会社の品位を落とす仕事ではない
・競合他社の益となる仕事ではない
・雇用関係の生じない個人事業主としての仕事である
なお、現在副業をされている場合には、SmartHRに入社後も継続可能な副業かを内定時に確認できますので、採用担当にご相談ください。その他、副業に関してご不安がある場合には、選考過程でもお気軽にご質問ください。 - 休日休暇は
- 土日・祝祭日が休日です。
新入社員の方には、入社日に有給休暇を15日間付与しています。 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・面接（最終面接含め2～4回程度）
・リファレンスチェック
・オファー面談（最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します）
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掲載期間26/05/29～26/06/26
求人No.XTECH-10240
