- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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☆☆☆人と、技術の創造的融合により未来を切り拓く価値を共創し、地球環境とゆたかな暮らしに貢献します☆☆☆【機能性樹脂・食品・ライフサイエンス・エレクトロニクス等幅広く事業展開】【2025年度 平均勤…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
カネカ滋賀工場では、PIフィルムや光学用フィルムなどの電子材料を生産しています。
今回募集するポジションは、滋賀工場において固定費管理、物流・資産管理、輸出管理など、工場運営を支える中核的な役割を担う部署への配属となります。組織強化を目的として、将来的に工場管理リーダーとしてご活躍いただける人材を募集いたします。
【職務内容】
固定費管理、設備投資計画の立案・実行、予実管理など、管理会計に関する実務を担当いただきます。単なる数値管理にとどまらず、工場全体の取組状況や課題を俯瞰的に捉え、自工場のみならず、他工場や本社部門と柔軟に連携・調整のうえ、中長期的な視点で「工場として進むべき方向性」を整理・提言いただきます。
【ポジション/やりがい】
工場運営の中核を担う部署で、関係部署や他工場と連携しながら工場全体の課題解決に関われるため、広い視点で活躍できるやりがいのあるポジションです。
【キャリアパスプラン】
まずは滋賀工場にて固定費管理、物流・資産管理、輸出管理など、工場運営を支える業務を担当いただきます。本人の希望・適性に応じて将来は滋賀工場管理部門のリーダーとしての活躍の場がございます。
【組織構成】
・部署：滋賀工場管理チーム（滋賀工場）
・構成：5名（平均年齢47歳 50代2名、40代2名、30代1名
【人材戦略について】
〇Diversityの推進 多様な個性がカネカならでは！を生み出す
年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、
新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。
〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加
〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施
参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/ - 求められるスキルは
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必須 ■経理・管理会計など、一般的な数値管理に関する基礎知識
■工場管理業務へ主体的・前向きに取り組めること
歓迎 ■TOEIC450以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【滋賀】工場管理/リーダー候補（固定費管理・物流資産管理等）
- どこで働くか
- 滋賀県大津市比叡辻2-1-1
- 勤務時間は
- 08:30～17:10
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
土日祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休日（12月31日～1月3日の4日間、それに連続する2日）、有給休暇、子の看護休暇、積立特別有給休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、妻出産休暇、服喪休暇、公務休暇、育児介護サポート休暇 ほか
※年間休日は2024年度の実績を記載しています。
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/05/29～26/06/11
求人No.PSN-AMBI81269081
