なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム上場/「自然の恵み天然水」等を手掛ける企業】～少品種・内製化・全国展開という3つの特徴を持ち、グループで拡大を続けている成長企業～
「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」をスロ…
【募集背景】
事業拡大に向けた組織強化のため

【ミッション】
新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なミッションです。
“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます

【業務内容】
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。
更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。

具体的には：
■工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
■採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
■育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
■生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
■労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）

【組織について】
専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバー

【ポジションの魅力】
■裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
■役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
■工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【同社の特徴】
～「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、…
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用担当経験　もしくは　採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方
・リーダー、マネージャーの経験
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）

歓迎・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験
・採用以外の人事関連業務経験
・人事以外の経験（事業部での経験）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪/~マネージャー】HRBP（工場人材開発・組織開発）
どこで働くか: 大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス19階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 551万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝休み（会社カレンダーによる）
■有給休暇10日～20日　■年末年始　■特別休暇、慶弔休暇

【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【大阪/~マネージャー】HRBP（工場人材開発・組織開発）（年収551万円～700万円）

人事（採用・教育など）