なぜ募集しているのか: 私たちは、今後3年間で事業規模を3倍に、組織を200名規模へと飛躍的に拡大することを計画しています。
現在上場準備中であり、新規事業のローンチも複数予定しております。今後も弊社の非連続的な成長を実現するため、採用を加速度的に進めており、事業拡大に伴って組織が急成長しています。

その過程において、特に労務領域の基盤整備を更に強固にしていく必要性があります。現状のオペレーションを遅滞なく進行し、従業員が安心して働ける環境を構築するため、実務を主体的に回すだけでなく、フローをゼロから設計・改善しながら上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制の構築を推進できるプロフェッショナルとして業務を担っていただくことを期待しております。
どんな仕事か: 現在の労務・総務実務の全体像を把握いただきながら、基盤構築を推進いただき、基盤が整った後は、組織の成長に合わせた人事制度の設計や、より上流の人事戦略領域へ役割を広げていただくことを期待しています。
1. 労務・総務領域の戦略立案とマネジメント
上場を見据えた労務コンプライアンスの強化・体制構築
給与計算・社会保険・勤怠管理フローの最適化（自動化・効率化）
労務リスクの特定と、先回りした対策の実行

2. 規程・制度の設計およびアップデート
IPO準備に伴う就業規則および各種諸規程の整備
36協定の管理、労働安全衛生体制（衛生委員会等）の運営
福利厚生制度の企画・運用管理

3. 人事戦略への参画
各種データ分析とレポーティング
等級・評価・報酬制度の改定および運用フローへの落とし込み

4. メンバーマネジメント
メンバーへの指導・指示、業務進捗管理。
求められるスキルは: 必須必須要件
・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険、労働法規に関する専門知識（資格の有無は問わない）
・人事労務関連業務において問題抽出から解決まで一連の流れを独力遂行した経験
・急成長フェーズのスタートアップやベンチャー企業での労務経験

歓迎歓迎要件
・IPO準備会社での労務経験
・人事労務システムの導入・リプレイス経験
・就業規則の作成や、労働基準監督署等への対応経験
・組織開発、人員計画の策定、人事制度の運用改定等の経験

求める人物像
・受け身ではなく、自ら課題を発見し、改善提案できる方
・多様な部門と円滑にコミュニケーションをとり、連携できる方
・変化のスピードが速い環境を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社
東京都新宿区西新宿6-10-1　日土地西新宿ビル5階

＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅　徒歩3分
都営大江戸線「都庁前」駅徒歩5分
各線「新宿」駅徒歩8分
勤務時間は: フルフレックス制　1日の標準労働時間8時間（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
600万円～1,000万円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

◾️月給制
月給 500,000円～

【内訳】
基本給￥369,900～
固定残業代￥130,100～を含む/月
※時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給
※45時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・定期健康診断
・通勤手当
・家賃手当
・慶弔見舞金
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
（40歳以降は介護保険）
休日休暇は: ・完全週休２日制（土・日)、国民の祝日、※年間休日125日程度
・リモートワーク（週1日程度）
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

その他条件等詳細は面談等実施の際にお伝えします
どんな選考プロセスか: カジュアル面談⇨面接2回程度予定
※最終面接で東京のオフィスにご来社いただきます。

労務マネージャー

人事（労務）