なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ミッション】
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。

【募集背景】
同社は今、第二創業期として組織を再編しています。私たちの目標は、「AIとデータを武器に、最小の人数で最大級のガバナンスを効かせる次世代型人事組織」を構築することです。「拡大による組織の歪み」や「属人化の限界」を感じてきた経験を活かして、過去の制約に縛られない新たな基盤を設計しませんか？

【具体的な業務内容】
■HRオペレーションの構築・運用
　労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行とプロセス改善
　ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
■外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
　委託範囲の定義、日々の進捗・クオリティ管理
　現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築
■労務コンプライアンスの基盤整備
　法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく守れる運用ルールの策定
　労務トラブルを未然に防ぐための、現場マネージャーへの適切な助言・解決策の提示

【同ポジションの魅力】
■既存のやり方に縛られず、ツール選定から運用ルール、外部パートナー選定まで自らの判断で推進できます。
■自分が手を動かして感じた課題を、AIやBPOを駆使して「仕組み」で解決していく醍醐味があります。
■縦割りではないため、給与・社保から安衛・福利厚生、規定改訂まで、労務のあらゆるテーマを網羅的に経験できます。

【身につくスキル】
■AIや最新ITツールを前提とした「最小人数で最大出力を出す」人事基盤を設計・構築する経験
■コンプライアンスを遵守しつつ、いかに事業を加速させるかという視点での代替案提示や、経営陣との合意形成スキル
■給与・社保から安衛・福利厚生まで、労務全領域を網羅的に完遂し、それを汎用的な仕組みへ昇華させる経験
■過渡期の組織において、新しい仕組みやルールを現場…
求められるスキルは: 必須 ■100名以上の事業会社での労務実務経験5年以上
■給与計算、社会保険関連の知識をお持ちの方
■業務フローの改善経験

歓迎 ■社会保険労務士資格、あるいは同等の法的知識
■安全衛生、福利厚生、規定改訂などの幅広い労務経験
■アウトソーサー（BPO）の管理経験
■ITツールを活用した業務自動化への興味・関心
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務スペシャリスト【フルフレックス×リモート可】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務スペシャリスト【フルフレックス×リモート可】（年収500万円～700万円）

人事（労務）