なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。
今回は新日本監査法人を担当する人事として、評価制度の担当として以下業務を行っていただきます。

■ 業務内容
・評価、昇格に関連する一連のプロセス
・キャリア開発に関わる研修施策、運営
・公認会計士試験の合格率アップ施策
・女性活躍推進法の推進

・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案
・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営
問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携
※まずは人事部育成課評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望と適正により人事業務の幅を広げていただくことも可能です

■ 募集背景
現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集しています。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
管理職　　Associate Director：1名
非管理職　Supervising Associate：3名、Senior Associate：3名
今回採用予定の１名含め、全8名の小規模のチームなので、きめ細かくフォローをし、協力して業務を行っています。

■ 平均時間外
月間20時間程度

■ 繁忙期等補足
6月～9月まで評価繁忙期、月30～40時間　その他担当タスクによる

■インサイダー取引防止を目的として、…
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかのご経験
（1）評価制度に関する何かしらのご経験２年以上（メイン業務でなくても構いません。詳細を職務経歴書にご記載ください）
（2）人事コンサルタントのご経験
■上記（1）（2）にプラスして以下ご経験
・Excel（Vlook、ピボット、関数等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる
・Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる

歓迎・ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 評価担当【自社側/在宅/フルフレックス/WLB◎/リーダー】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

評価担当【自社側/在宅/フルフレックス/WLB◎/リーダー】（年収600万円～900万円）

人事制度・企画