なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
建設業許可および経営事項審査（経審）の管理業務をお任せいたします。
特定建設業許可の取得・維持や電気工事業の管理、監査対応などを主導し、1年後を目処に確実な運用体制を構築頂くポジションです。

【職務内容】
・建設業許可の申請・更新業務
・特定建設業許可の維持管理
・経営事項審査（経審）対応
・電気工事業の維持管理
・監査対応への準備・実施

【魅力】
・新設部署の立ち上げから関わり、ルール作りや体制構築を主導できる裁量があります。
・再エネ市場の成長を支える要として、法務知識を活かし会社の信頼性を高める貢献実感が得られます。

【募集背景】
新設部門立ち上げによる増員で募集致します。
これまで、「特定建設業許可一般」は取得しておりましたが、事業・工事規模の拡大により「特定建設業許可」を取得いたしました。
電気工事業が維持できる部門にて管理を徹底するため、新設部門を立ち上げ運用やルール決め、管理方法決定をリード頂きます。

【組織構成】
課長＋サポート社員2名程
※建設業許可を取り纏めいただいている部門に所属頂きます。

【働き方】
■リモートフレックス可
■残業：月20h程度

【同社・製品の魅力】
■産業用蓄電池・電源システム機器・非常用電源設備や無停電電源装置（UPS）、再生可能エネルギー関連機器などお扱い、官公庁、通信、鉄道、病院、データセンターなど幅広い分野を支えています。
■鉄道、空港、電力会社、官庁など、社会的に影響力の大きい顧客が中心の為、同社の販売活動が社会インフラとして広く社会に貢献できる魅力があります。
■また、同社は単に産業用電池を販売するだけでなく、工事、メンテナンスまでを手掛けているため、長期的な顧客関係性を築く中で、顧客からの感謝をより感じることができます。
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかのご経験※
■建設業許可申請／更新の実務経験（目安：10年以上）
■建設業法に関する実務知識
■経営審査事項の対応経験

歓迎 ■建設会社での法務部門経験者
■建設業法や許可制度に関する理解がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 建設業許可管理◆新設部門/エナジーウィズG/在宅可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

建設業許可管理◆新設部門/エナジーウィズG/在宅可（年収550万円～750万円）

総務