なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ポジション概要】
人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。

【募集背景】
現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。
本ポジションでは、人事領域の中核を担う次世代人材の育成を目的として、新たなメンバーを募集します。長期的なキャリアを築いていただける育成を前提として募集となります。将来的には人事機能全般を担うコア人材としての活躍を期待します。

【業務詳細】
経験・適性をみて業務内容は決定します
＜採用＞
新卒採用・中途採用の企画および運営
採用計画の立案、母集団形成の施策検討・実行
面接調整、選考対応、内定者フォロー
採用プロセスの改善およびデータ分析
各部門との要件すり合わせや社内調整

＜教育・育成＞
新入社員研修、階層別研修の企画・運営
研修プログラムの見直し・改善
外部研修の選定および運用管理
人材育成施策の企画・推進

＜労務・制度＞
給与・社会保険に関する実務
勤怠管理・労務対応
人事制度の運用および改善
規程整備やコンプライアンス対応

【入社後に期待すること】
ご入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域を決定し、採用や教育領域を中心に実務経験を積みながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。あわせて、将来的には事業所における総務・人事業務も経験し、本社・現場双方の視点を持つ人材への成長を期待しています。
人事の特定領域に限定せず、複数領域および事業所経験を通じて、人事機能全体を横断的に担う人材としてのキャリア形成を想定しています。

【同社の特徴】
・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。
・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、新規事業開発等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所…
求められるスキルは: 必須・社会人経験必須
・基本的なビジネスマナーおよび対人対応力
・社内外との調整業務に抵抗がない方
・Microsoft Office（Excel 等）の基本操作

歓迎・採用・教育・労務に関する業務経験
・製造業もしくは類する業界での就労経験
・複数部門との連携・調整経験
・データを用いた業務改善・企画の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ※第二新卒歓迎※人事メンバー【東京/浜松町】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～600万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

※第二新卒歓迎※人事メンバー【東京/浜松町】（年収500万円～600万円）

人事（労務）