なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景/ミッション】
UTグループ全体（約3万人）の社員がイキイキと働ける環境づくりを推進するため、本社人事として人事制度の高度化・運用強化を担うポジションです。直近では報酬制度の見直しを実施しており、まずはその定着・運用およびブラッシュアップをスピーディかつ確実に推進いただくことがミッションとなります。加えて、今後発生する各種制度改定にも主体的に関与し、人事制度全体の進化をリードしていただくことを期待しています。経営層と密に連携しながら、人事制度を通じて組織変革に直接関われるポジションです。

【職務内容】
■等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画／設計／改定
■人事制度の運用設計および改善
■制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計
■人件費・報酬データの分析およびシミュレーション
■中計人材ポートフォリオの構想　

【組織構成】
人事サービスユニット　人事企画ファンクション　7名
※グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。

【働き方】
■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）
■テレワーク：週3回可能
■フレックス制度あり

【キャリアパス】
■制度設計を中心とするHR領域のスペシャリスト
■人事組織を牽引するマネジメントポジション

【ポジションの魅力】
■2030年経営ビジョン「これからのはたらき方のプラットフォームになる」の実現に向け、経営方針や人的資本戦略と連動しながら、働く人の成長と組織成果を支える重要なポジションです。
■従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。
■現場課題やデータをふまえながら、継続的な改善に取り組める環境です。

【同社の魅力】
■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。
■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場…
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験
■事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計経験
■経営層・各部門との調整／折衝経験
■データを活用した人事課題分析・改善経験

歓迎 ■BI・AI・HRツールの導入企画・設計の経験
■労働法、派遣関連法令等の法律知識
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事制度企画※管理職候補/プライム上場/在宅〇
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事制度企画※管理職候補/プライム上場/在宅〇（年収600万円～1100万円）

人事制度・企画